2016-08-15 22:17 konto usunięte

Do kogo wtedy składa się wniosek o rok macierzyńskiego, do ZUS-u? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-15 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie napisała Pani o jaką umowę chodzi i na jaki czas była zawarta. Nie mam pojęcia o jakim bezpłatnym urlopie  ( 2 tygodnie) Pani napisała i z czego on wynika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-15 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wypłacany przez 52 tygodnie ( zgodnie z obowiązującymi przepisami). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-15 12:43 konto usunięte

A jak długo będzie wypłacany zasiłek  z ZUS-u? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-15 11:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chcąc mieć zasiłek macierzynski w dniu 14 .01.2019 roku musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Umowa będzie przedłuzona do porodu, Pani może być na zwolnieniu L-4 a zasiłek po porodzie wypłaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-15 11:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli to był wypadek przy pracy, to pracodawca powinien powołać zespół i sporządzić protokół na podstawie którego będzie wypłacony zasiłek w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia. Często ZUS weryfikujedokumentację, więc wyypłata zasiłku jest wstrzymana lub opóźniona. Można zadzownic do ZUSu i dowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-15 10:44 mosiek14

umowa zlecenie od 18.04-18.05 (odprowadzone składki zdrowotne), umowa o prace (na okres próbny) 19.05-19.08 w trakcie jej trwania miałam wypadek w pracy (27.06) i mam L4 do 27.08 dostałam też skierowanie do szpitala i mam ustalony termin na 28.08 czy za czas choroby po ustaniu umowy ZUS wypłaci mi z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-11 20:10 Monika Rucka-Peryt

Działanie kierownika jest bezpodstawne. Nie musi sie Pani godzić na oddawanie tzw. "manka". [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-11 09:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawdopodobnie będzie miała Pani prawo do świadczenia przedemerytalnego. Okres wypowiedzenia zalezy od stażu pracy. Na świadectwie powinien być zapis o przyczynie zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-11 05:26 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani odmówić, a dalsze tego typu żądania mogą podpadać pod odpowiedzialność karną. W razie dokonanego wypowiedzenia albo rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (z winy pracownika) przysługuje Pani prawo odwołania się do sądu pracy z żądaniem uznania wypowiedzenia za bezskuteczne albo przyznania od... [ pokaż całą odpowiedź ]