kategoria: Prawo pracy
2017-03-10 20:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Kobieta w ciąży jest chroniona. Można ją zwolnić tylko w przypadku likwidacji firmy, ogłoszenia upadłości lub z art. 52 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2017-03-10 16:32 Lena.z
Czy jeśli po urlopie rodzicielskim przejdę na urlop wypoczynkowy to w trakcie jego trwania mogę być zwolniona grupow?Jak po urlopie rodzicielskiem przejdę na zwolnienie dot.kolejnej ciąży to czy w jego trakcie mogę zostać zwolniona? [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-03-10 13:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W trakcie trwania urlopu nie mogą Panią zwolnić. Po powrocie do pracy już tak. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2017-03-10 13:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W trakcie urlopów nie moga Panią zwolnić. ale po powrocie do pracy już tak. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-03-10 12:30 Lena.z
Witam. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony i przebywam na urlopie macierzyńskim +rodzicielskim. Urlopy kończą mi się w listopadzie. W kwietniu w mojej firmie zaczynają się zwolnienia grupowe, które będą trwały do listopada. Czy pracodawca może mnie zwolnić grupowo poczas macierz... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2017-03-10 12:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca zawsze może zaproponować pracownikowi zmianę warunków pracy. Jeżeli pracownik się nie zgodzi to musi zastosować przepisy zgodne z K.p., czyli albo wypowiedzenie pracy z zachowaniem okresów wypowwiedzenia albo wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Jezeli pracownik nie zgodzi się... [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-03-07 09:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli szef likwiduje działalnosć to nie musi Pani podpisywać żadnego porozumienia. Zasiłek do końca będzie wypłacał ZUS a po zakonczonym zasiłku może się Pani zarejestrować w PUP. W tym przypadku też nie ma okresu wypowiedzenia. Ekwiwalent za zaległy urlop nalezy się Pani. Chyba, że......szef zamyk... [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-03-06 21:27 Izaizaiza1
Dziekuje [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2017-03-06 17:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Teoretycznie tak, ale systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Nat... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2017-03-06 14:31 Piotr Kostrzewa
Kodeks pracy określa przeciętnie 5 dniowy tydzień pracy, więc Pana ilość dni pracy jest zgodna z kodeksem. Odnośnie pozostałych kwestii ujętych w pytaniu są one indywidualną sprawą pomiędzy pracodawcą, a pracownikem. Jeżeli warunki pracy nie spełaniają Pana oczekiwań, może czas pomyśleć nad zmianą p... [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59