2016-08-01 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Dlatego należy złozyć wniosek, najlepiej za potwierdzeniem odbioru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-01 20:28 lola125

no tak ale czy pracodawca moze odmowic mi skrocenia urlopu i powrotu do pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-01 15:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak na razie nie mają obowiązku przedłużenia umowy. Tak, jak napisałew wczesniej coś ma się zmienić. Na zwolnieniu może PAni byc do porodu, ale zasiłku macierzyńskiego ( w obecnej sytuacji prawnej) nie będzie. Może Pani się starać o tzw . kosiniakowe w wysokości 1000 zł. Wniosek nalezy złozyć w pomo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-01 15:51 magdanowa

Witam, jestem w czwartym miesiacu ciazy jestem zatrudniona przez agencje pracy tymczasowej umowa co 3 miesiace obecnie do 30 wrzesnia 2016. czy agencja nie ma obowiazku przedluzenia mi umowy do dnia porodu? obecnie przebywam na l4 dzwonili do mnie informujac ze umowy nie przedluza. czy moga tak zrob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-01 14:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rezygnuje Pani z urlopu, składa wniosek co najmniej 30 dni wczesniej, ktory jest dla pracodawcy wiążący i pierwszego dnia powrotu daje Pani zwolnienie L-4 z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-01 14:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, na razie nic się nie zmieniło, ale mają wprowadzić zmiany do ustawy i kobiety w ciązy  zatrudnione przez agencje pracy tymczasowej mają mieć taką samą ochronę jka jest zapisana w K.p. Od kiedy???? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-01 14:08 mona14789

Witam. czy zmieniło sie coś może w tej kwestii, dokładnie chodzi o umowe pracy w agencji tymczasowej a zasilek macierzyński ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-01 14:07 mona14789

Witam. Czy zmieniło się coś w tej kwestii. tzn z umowami agencyjnymi dokładnie adecco a zasiłek macierzyński ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-30 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak naprawdę wszystko zalezy od tego czy będą przejęcia pracowników przez nowe placówki na zasadzie np. art.23 prim K.p. , czy będą wręczane wypowiedzenia. Jeżeli jest Pani w ciązy, to nie moga Pania zwolnić, ( bez zwlędu, czy będzie Pani na chorobowym czy też nie), bo nie ma likwidacji firmy tylko ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-30 10:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ja też i zyczę powodzenia. W razie problemów może się Pani kontaktować www.gfx-consulting.pl. [ pokaż całą odpowiedź ]