eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Odprawa i tok postępowania pracodawcy


2016-08-15 20:47 autor: xxxxx

1 385 odsłon

Odprawa i tok postępowania pracodawcy

Witam,

córka skończyła urlop macierzyński, wykorzystała swój urlop pracowniczy, zostały jej jeszcze 2 dni opieki na dziecko do wybrania oraz 2 tygodnie, które pracodawca kazał wziąć jej jako urlop bezpłatny, po czym nie zostanie przedłużona jej umowa, gdyż poprosiła o roczny urlop bezpłatny.

W firmie pracuje od 9 lat na 3/4 etatu na dwie zmiany od 8.00-14.00 i od 14.00-20.00. Czy pracodawca może tak postąpić, czy powinien zapewnić córce  możliwość skorzystania z rocznego urlopu bezpłatnego (który jedynie z powodu braku miejsca w żłobku jest zmuszona wziąć, bo w żaden sposób nie ma się kto zaopiekować dzieckiem, wszyscy pracujemy i to  na zmiany)? Czy w takim układzie należy się córce odprawa i na jakiej podstawie?

Proszę o odpowiedź.

Ewelina

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-08-15 22:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie napisała Pani o jaką umowę chodzi i na jaki czas była zawarta. Nie mam pojęcia o jakim bezpłatnym urlopie  ( 2 tygodnie) Pani napisała i z czego on wynika.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-08-16 08:10 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Podstawowe pytanie jaką ma córkę umowę.
    Nie można żadać wniosku o urlop bezpłatny od pracownika. Może pracodawca natomiast zwolnić pracownika ze świadczenia pracy.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...

  • Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?

    Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?

    Pomimo wielu artykułów i informacji na ten temat, w dalszym ciągu problem z odprawami dla zwalnianych pracowników budzi wiele kontrowersji. Pytania komu się należy, w jakich okolicznościach jest przyznawana, czy kobiecie na urlopie ...

  • Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?

    Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?

    Wśród najczęściej budzących wątpliwości regulacji znajdują się między innymi te, dotyczące prawa pracowników do odprawy. Odprawa pieniężna przyznawana jest pracownikom zwalnianym w ramach zwolnień grupowych lub indywidualnych (na ...

  • Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy

    Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy

    Pracownik, z którym z powodu długotrwałej nieobecności w pracy wskutek choroby rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia, może być uprawniony tylko do odprawy rentowej, jeżeli po zakończeniu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania