2016-08-17 12:05 konto usunięte

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1/ w każdym czasie za zgodą pracodawcy,
2/ po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (nie wymagana zgoda pracodawcy).
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-17 09:41 konto usunięte

Zasiłek chorobowy bedzie przysługiwał po ustaniu zatrudnienia pod warunkiem, że pomiedzy zwolnieniami L-4 nie będzie nawet dnia przerwy. ZUS zasiłek chorobowy wypłaci nie później niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do świadczenia. W przypadku kontynua... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-16 22:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ponownym zatrudnieniu nie będzie Pani pod ochroną, bo niby jaką?. Prawo do urlopu wychowawczego Pani pozostaje w ramach ustawy. Nie wiem, czego nie chce Pani stracić lub co zyskac. Proszę o dokładniejsze pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-16 17:10 Monika Rucka-Peryt

Może Pan okazać oryginały do skopiowania i poświadczenia zgodności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-16 17:08 Monika Rucka-Peryt

Tak, może Pani dostarczyć 3 października zwolnienie. Powinno ono obejmować 1 i 2 października. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-16 14:18 konto usunięte

Dziękuję Panu bardzo za informację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-16 11:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z wychowawczym jest ten problem, że w niektórych sytuacjach można zwolnić pracownika. W ciąży nie, bo jest ochrona bezwzględna ( wyjątek to likwidacja firmy lub dyscyplinarka). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-16 09:52 konto usunięte

Jeśli nie chciałabym,aby firma mnie zwolniła i zaszła w drugą ciążę mój urlop wychowawczy muszę przedłużyć np. do 02.01.2019 tak? (Planowałam zakończyć urlop wychowawczy 29.08.2018r.) I dnia 02.01.2019 położyć l4 i to byłby np. 4 miesiąc ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-16 09:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokumenty składa Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-16 08:10 Monika Rucka-Peryt

Podstawowe pytanie jaką ma córkę umowę.Nie można żadać wniosku o urlop bezpłatny od pracownika. Może pracodawca natomiast zwolnić pracownika ze świadczenia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]