2015-04-08 15:45 Adam Sroga - Radca prawny

Z urlopu wychowawczego może skorzystać tylko pracownik. Jest to uprawnienie związane ze stosunkiem pracy, zatem prowadzenie działalności gospodarczej nie uprawnia do korzystania z urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-08 10:55 retro2

Witam,jestem w podobnej sytuacji. Przebywam obecnie na urlopie rodzicielskim, który kończy się 23 kwietnia 2015r. Przysługuje mi 74 dni urlopu wypoczynkowego (zaległy za 2013 i 2014 oraz bieżący rok). Chcę zawnioskować o jego wykorzystanie bezpośrednio po urlopie rodzicielskim. Czy pracodawca może m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 17:18 Monika Rucka-Peryt

Czas pracy nie powinien przekraczać 40godzin w tygodniu, w okresie rozliczeniowym 3 miesięcznym. Niedziela jest dla Pani normalnym dniem roboczym. Za pracę w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych przysługują dodatki, za niedzielę nie. Ważne, by nie w każdą niedzielę Pani pracowała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 16:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Płaca minimalna to 1750 zł brutto. Nie pznacza to, że na takim poziomie ma być płaca zasadnicza. Do wynagrodzenia wliczają się różne składniki, a pracownik nie może zarobic mniej niż 1750 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 16:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jest. Jeżeli zwolnienie jest na przełomie roku, to od nowego liczy się od nowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 16:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tej sytuacji sprawa nie jest jednoznaczna, więc bez poznania szczegółów nie można w pełni odpowiedzieć na pytanie. Jeżeli nie bedzie innej mozliwości to umowa z cześci etatu będzie przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 15:20 konto usunięte

Przy umowie zlecenie od pierwszego dnia niezdolnosci do pracy zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Od pierwszego dnia nizdolnosci do pracy pracodawca w związku z tym nie ponosi zadnych kosztów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 14:40 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani zawiadomić pracodawcę z 30-dniowym wyprzedzeniem i wówczas pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią do pracy. Nie może nie zgodzić się na skrócenie wychowawczego. Może też Pani dogadać się z pracodawcą i skrócić wychowawczy wcześniej (ale tu potrzebna jest zgoda pracodawcy). Nie ma żadnych p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 12:27 gwiazda2-32

hej jestem w takiej samej sytuacji jak twoja .Napisz prosze jak sprawa z okresowymi sie skonczyla?robilas te badania ,jestes na l4? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 07:41 Adam Sroga - Radca prawny

Po porodzie skorzysta Pani z przysługujących urlopów macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego (z zasiłkiem przez 52 tygodnie). A potem może Pani (pod koniec rodzicielskiego, albo w trakcie korzystania z zaległego urlopu wychowawczego) złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Nie mus... [ pokaż całą odpowiedź ]