Dzień dobry,
chciałbym zapytać o parę rzeczy, które ostatnio bardzo mnie zainteresowały i chciałbym się dowiedzieć, czy to wszystko jest zgodne z prawem, a jeśli nie to co wtedy? Sprawa wygląda następująco:
Moja mama niebawem idzie na emeryturę i ma wypracowaną wysługę lat. Pracuje w budżetówce w szkole średniej jako sprzątaczka. Płaca jaką otrzymuje za pracę niczym się nie różni od płacy nowo przyjętej na to samo stanowisko sprzątaczki. W księgowości zapytała o wysługę lat, jak jest liczona, ponieważ ona nie zauważyła żadnej zmiany w wynagrodzeniu. Otrzymała odpowiedź, że dodatek za wysługę ma wliczony w płacę minimalną, dlatego więcej nie może otrzymać niż to co dostaje, czyli minimalną pensję. Czy to wszystko jest zgodne z prawem? Czy istnieje jakiś zapis konkretny w kodeksie pracy?
Wydaje mi się, że płaca minimalna wysługa pracy, dodatek daje więcej niż płaca minimalna, że się sumuje i daje większą wypłatę. Coś jest nie tak, dlatego proszę o wyjaśnienie czy to wszystko jest prawidłowe? Czy według rozumowania tych pań z księgowości żyjemy w takim kraju, że sprzątaczka w szkole ma zarabiać minimalnie i nieważne, że pracuje 30 lat czy 40?
Dziękuję za uwagę i proszę o odpowiedź.
2014-01-31 06:24 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-04-06 21:01 autor odpowiedzi: stor
2015-04-06 21:02 autor odpowiedzi: stor
2015-04-07 16:53 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-11-15 18:52 autor odpowiedzi: Jowita
Do obliczenia wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone do wynagrodzeń osobowych według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny z wyłączeniem:
Zgodnie z „Załącznikiem do objaśnień do sprawozdawczości z zatrudnienia i wynagrodzeń” opracowanym przez GUS do wynagrodzeń osobowy należy zaliczyć m.in. dodatki za staż pracy oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia) za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy.
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2014-01-19 13:58 przez kasia 123
Pracuję w szkole jako sprzątaczka na pełny etat. Moja płaca zasadnicza wynosi 1510 zł, mam przepracowane 30 lat i mam dodatek za wysługę 350 zł.
Dlaczego moja płaca zasadnicza nie wynosi 1600 zł tylko 1510 zł, jeśli mam umowę na cały etat? Niedawno przyszła nowa pracownica i ona już na pasku płatnic...
Dodano 2014-01-07 21:06 przez Julcia1602
Witam,
pracuję budżetówce jako szefowa kuchni. Do końca 2013 roku moje wynagrodzenie kształtowało się następująco: wynagrodzenie zasadnicze 1530 zł, premia 306 zł, wysługa lat (40 lat) 306 zł. Chciałabym wiedzieć czy wynagrodzenie zasadnicze nie powinno wynosić 1600 zł do tej pory? I jak powinno ono...
Dodano 2014-10-16 18:25 przez wieslaw666
Pracuję w budżetówce w szkole 12 lat na stanowisku robotnik gospodarczy na całym etacie.Moja płaca zasadnicza wynosi 1200 zł + premia 240 zł + wysługa 240 = 1680 zł. Mój staż pracy wynosi obecnie 35 lat. Czy ta płaca zasadnicza jest prawidłowa, bo mi się wydaje, że płaca zasadnicza powinna wynosić 1...
Dodano 2014-01-08 14:50 przez frikoo
Mam pytanie: czy pracodawca może doliczyć staż pracy do pensji zasadniczej? Mam 40 lat pracy, a zasadnicza wynosi 1100 zł.
Dodano 2013-11-21 07:31 przez awlkp
Mój mąż ma podjął pracę na 1/2 etatu z najniższym wynagrodzeniem w tzw. budżetówce. Ile wyniesie jego zasadnicze wynagrodzenie? Księgowa wyliczyła mu, że płaca zasadnicza brutto to 651 zł. Do tego wysługa plus premia, co brutto dało kwotę 900 zł. Wdaje mi się, że 1/2 najniższego wynagrodzenia to 800...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Płaca minimalna 2021 wyższa o 200 zł brutto
Od 1 stycznia wynagrodzenie minimalne rośnie w Polsce o 200 zł i wyniesie 2800 zł brutto. Jednocześnie zmianie ulega minimalna stawka godzinowa. Wzrośnie z obecnych 17 zł do 18,30 zł.
Poniedziałek, czyli czas na wniosek o emeryturę
Statystyki prowadzone przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych dowodzą, że dniem, w którym Polacy najczęściej decydują się złożyć wniosek o emeryturę jest poniedziałek. Taka tendencja utrzymuje się już od wielu miesięcy. Czy to ...
Minimalna wysokość wynagrodzenia
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49