2015-05-28 11:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli sama się Pani zwolni nie nie bedzie się mogła ubigać o świadczenie przedemerytalne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-28 09:27 nuna122

czyli to,ze zostala rozwiazana umowa za porozumieniem stron w trakcie zwolnienia nie daje mi uprawnienia do uzyskania swiadczenia chorobowego? tym bardziej ze mam drugi etat tak? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-28 09:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może Pania zwolnić po 3 miesiącach świadczenia z art 53 K.p. Jeżeli zarabiała Pani co najmniej najniższą krajową to dostanie Pani zasiłek w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-28 09:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No tak, nie doczytałem, że PAni w międzyczasie rozwiązała  jedną umowę:( [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-28 08:43 nuna122

? Przeciez skladki chorobowe oplacane byly podwojnie.. tyle, ze w drugiej pracy zabraklo 5 dni do pelnego przepracowanego miesiaca i to mnie nurtuje.. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-28 07:07 konto usunięte

Zasiłek chorobowy otrzyma Pani z jednego zakładu pracy (z tego w którym zatrudnienie trwa nadal). Z drugiego etatu w innej firmie po ustaniu zatrudnienia nie otrzyma Pani zasiłku chorobowego, ponieważ pozostaje w zatrudnieniu w innej firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 22:02 nuna122

Z pierwszego tytulu do 30 dni wyplaca pracodawca, a co z drugim etatem (nieprzepracowanym miesiacem) ? Pracodawca od 15-18 maja ( do ustania umowy) wyplacil pieniazki, a czy ZUS za wszystkie kolejne dni wyplaci mi pieniazki z tytulu tej drugiego etatu od razu od 19 maja? czy liczy sie "okres wyczeki... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 21:50 Renata Naworol CS i-BHP

Najlepiej porozmawiać z pracodawcą i rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Jeśli się nie zgodzi należy złożyć wypowiedzenie. Można je złożyć jeszcze w czasie urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy nalezy się Pani z jednej oraz drugiej pracy. Z tytułu zatrudnienia gdzie nie przepracowała Pani mesiąca będzie naliczony z tego co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za zwolnienie , o ile będzie nieprzerwanie- po ustaniu zatrudnienia płaci ZUS. Na takim zwolnieniu można być maksymalnie przez 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]