2015-04-14 08:25 kingula1

Czyli najlepiej ile przepracowac aby nie bylo duzego problemu z zusem? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 08:12 korinka

Oczywiście,że ZUS się może przyczepić, bo krótko pracujesz a to już jest podejrzane i może być uznane jako próba wyłudzenia zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 07:19 konto usunięte

Napisałam miesiące poprzedzające VII/2014 r. co za tym idzie okres urlopu wychowawczego nie będzie brany pod uwagę do średniej. Podstawa będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 06:37 konto usunięte

Jeżeli umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu będzie przysługiwał zasiłek macierzyński w wymiarze 52 tygodni. Po przepracowaniu 30 dni nabyła Pani już prawo do płatnego L-4 tj. płatnego wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-13 19:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić, chyba że likwiduje firmę, wiec nie ma mowy o odprawie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-13 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Propouję nic nie mówić przed podpisaniem umowy. Jeżeli podpisze PAni umowę o pracę to będzie Pani chroniona. Jeżeli urodzi Pani w okresie zatrudnienia to dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-13 16:04 kajunia87

witam podepne sie , jestem na stazu zostaly mi 2 tyg stazu i pracodawca zobowiazal sie w urzedzie pracy ze po stazu przyjmie mnie na umowe (chociaz nigdy nic nie wiadomo) , a na dodatek jestem w ciazy 6tydzien. nigdzie narazie tego nie zglaszalam.do urzedu pracy nie zglaszalam gdyz i tak koncze staz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-13 15:53 kasiak

jeżeli jestem na l4 ( z powodu ciąży) a mój pracodawca likfiduje stanowiska pracy, tzw zwolnienia grupowe, pracuje już 3 lata , czy należy mi się odprawa?? mogę liczyć na odpowiedź? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-13 12:51 Zygmunt40

Rozumiem. Co zaś będzie sie działo w ciągi tych kilkunastu dni? Nie mogę pracować bez zgody od lekarza, a wypowiedzenie jeszcze obowiazuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-13 12:45 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli nie wykorzysta Pan urlopu z powodu zwolnienia chorobowego, pracodawca musi wypłacić Panu ekwiwalent za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]