2015-04-14 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro nie dała Pani pracodawcy zwolnienia, to tak jakby Pani normalnie była w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 19:16 ala123

Witam, w czerwcu zamierzam iść na l4 w ciąży teoretycznie moje wynagrodzenie powinno być srednią z 12 miesieęcy tj. od czerwca 2014 do maja 2015. Problem w tym, że w marcu otrzymałam l4, którego nie dostarczyłam pracodawcy i normalnie pracowałam. Czy w tej sutuacji średnia zostanie policzona z uwzgę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 19:14 ala123

Witam, w czerwcu zamierzam iść na l4 w ciąży teoretycznie moje wynagrodzenie powinno być srednią z 12 miesieęcy tj. od czerwca 2014 do maja 2015. Problem w tym, że w marcu otrzymałam l4, którego nie dostarczyłam pracodawcy i normalnie pracowałam. Czy w tej sutuacji średnia zostanie policzona z uwzgę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 14:38 Adam Sroga - Radca prawny

Wynagrodzenie, a potem zasiłek chorobowy będą liczone od średniego miesięcznego wynagrodzenia (z uwzględnieniem wspomnianych przez panią 150 zł). Przysługuje Pani prawo do urlopu macierzyńskiego tak długo jak jest Pani zatrudniona, ale zasiłek macierzyński w pełnym zakresie (52 tygodnie). Po porodzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 14:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od formy przejęcia firmy lub przejścia do nowej. Jeżeli będzie likwidacja starej to nowy pracodawca nie ma obowiązku zatrudniania pracowników. Jeżeli nastąpi przejęcie np. z art. 231 K.p. to będize nie będzie mógł Panią zwolnić a umowa będzie przedłużona co najmniej do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 13:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę to powinna być przedłużona do porodu. W takim przypadku dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 12:57 Zielona_Linia

Pracodawca musi podać powód przerwania stażu. Czy pismo z urzędu pracy zawierające pouczenie o możliwości odwołania, nie dotyczyło wyrejestrowania? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 12:04 Piotr Górny - prawo pracy

świadczenia do 14.03. (wynagrodzenie i wynagrodzenie za czas choroby) wypłąci pracodawca. od 15.03. zasiłek choroby będzie wypłacał ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 09:03 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić w ciąży. Może Pani spokojnie przejść na zwolnienie chorobowe, ale prawo do zasiłku chorobowego nabędzie Pani po upływie 30 dni ubezpieczenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 08:28 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani śmiało iść na zwolnienie chorobowe (wystarczy 30 dni ubezpieczenia). Wspomniane przez Panią 12 tygodni ciąży odnosi się wyłącznie do obowiązku przedłużenia umowy zawartej na czas określony, czas wykonywania określonej pracy lub na okres próbny przekraczający miesiąc. Krótko mówiąc, jeśli t... [ pokaż całą odpowiedź ]