kategoria: Urlopy pracownicze
2015-03-31 16:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ekwiwalent za co ma Pani wypłacić pracodawca? [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-03-31 15:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Szef ma rację. Nie ma obowiązku udzielenia Pani urlopu bieżącego w pełnym wymiarze. Na wychowawczym może Pani złozyć wypowiedzenie. Szef nie może nie przyjąć wypowiedzenia Za niewykorzystany urlop , po zwolnieniu, nalezy się Pani ekwiwalent proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-03-31 14:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca może się zgodzić na cały urlop , ale nie musi. Pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-03-31 12:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W trakcie L-4 p[racodawca nie może Pan zwolnić. Na zwolnieniu może być Pan przez 182 dni. Po tym czasie przez 3 miesiące na świadczeniu rehabilitacyjnym. Po tym czasie może Pan dostac wypowiedzenie z art. 53 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-03-31 12:15 Jowita
Jeżeli nie było przerwy pomiędzy zwolnieniami L-4, dłuższej niż 3 miesiące, podstawy do zasiłku nie ustala się na nowo. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-03-31 11:56 Jowita
Podstawa do zasiłku będzie liczona jako średnia z 3 miesięcy. Tylko z Firmy B [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-03-31 11:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zwolnienie chorobowe jest płatne w wysokości 100 % podstawy a zasiłek macierzyński 80 m% podstawy przez cały okres. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-03-30 22:50 Adam Sroga - Radca prawny
Druga umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Jeśli pracodawca nie zaproponuje nowej umowy (nie musi), to umowa ulegnie rozwiązaniu, a Pani z tego tytułu nie będzie przysługiwać urlop macierzyński (jest to uprawnienie związane z pozostawaniem w stosunku pracy). Nic nie napisała Pani o rodzaju umo... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-03-30 18:05 Jowita
Termin porodu jest ustalony po ustaniu ubezpieczenia chorobowego/zatrudnienia co za tym idzie zasiłek macierzyński nie bedzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-03-30 14:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia a macierzyński to 80 %- tak jak Pani napisała. [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49