2015-04-01 14:02 konto usunięte

Wystarczy w dniu powrotu do pracy przesłać lub w inny sposób dostarczyć pracodawcy zwolnienie L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 13:23 konto usunięte

Daty niezdolności do pracy mogą się pokrywać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 13:22 konto usunięte

Jeżeli przed 1.02.2015 a obecnym zatrudnieniem,  przez co najmniej 31 dni wystąpiła przerwa w ubezpieczeniu chorobowym,  to obowiązuje 30 dniowy okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe/zasilek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 13:17 konto usunięte

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca wypłaca w przypadku ustania stosunku pracy / ustania zatrudnienia gdy pracownik nie wykorzystał urlopu w naturze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 12:48 konto usunięte

Średnia będzie liczona z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do prac,  tj w tym przypadku od września 2014.  W miesiącach w których wystąpiła niezdolność do pracy np. X 2013 wynagrodzenie będzie uzupełnione do pełnej wysokości - pomimo obniżenia wynagrodzenia z powodu choroby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 12:41 konto usunięte

Jeżeli przejdzie pani na L-4 po 4 przepracowanych miesiacach, też będzie przysługiwał zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński w wymiarze 52 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-31 18:50 Monika Rucka-Peryt

Proszę wystąpić do ZUS z wnioskiem o wydanie zaświadczenie o niezaleganiu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-31 16:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ekwiwalent za co ma Pani wypłacić pracodawca? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-31 15:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef ma rację. Nie ma obowiązku udzielenia Pani urlopu bieżącego w pełnym wymiarze. Na wychowawczym może Pani złozyć wypowiedzenie. Szef nie może nie przyjąć wypowiedzenia Za niewykorzystany urlop , po zwolnieniu, nalezy się Pani ekwiwalent proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-31 14:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może się zgodzić na cały urlop , ale nie musi. Pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]