2015-04-24 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może bytć wypisane z datą , z którą występuje zasadność wystawienia zwolnienia. Nie ma znaczenia czy jest to okres wypowiedzenia, urlop, czy też coś zgoła innego. Po zakończeniu umowy na zwolnieniu może Pan przebywać nieprzerwanie przez 182 dni ( łącznie ). Po tym czasie może się Pan star... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-24 19:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do płatnego zwolnienia chorobowego ma Pani po 30 dniach wyczekiwania (pracy), więc już powinna mieć Pani nabyte prawao (jeżli jest to umowa o pracę). Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawywynagrodzeniai będzie naliczony od czasu zatrudnienia. Kwestia premii jest dyskusyjna i zależy od wie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-24 12:05 Renata Naworol CS i-BHP

Jeśli podejmie Pani pracę to zasiłek będzie w wysokosci nowej pensji (2000 w podanym przykładzie)jeśli w starym zakładzie to pierwsze wyliczenie jest prawidłowe - liczymy czas przepracowany lub urlopy wypoczynkowe - zasiłki nie! [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-24 11:47 magd-huko

Proszę powiedzieć czy dobrze zrozumiałam. Przed ciążą miałam dochód w wysokości ok 1200zł.  W chwili obecnej mam płacone z ZUS za urlop rodzicielski ok 1000 zł. Urlop ten mam do 15 czerwca, po 15 czerwca do 31 lipca wykorzystam płatny urlop zaległy i część bieżącego tutaj będzie wypłacone po najniżs... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-24 09:16 Monika Rucka-Peryt

Zakończone umowy, czyli 2 pierwsze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-24 08:20 Renata Naworol CS i-BHP

I jeszcze jedno - jeśli podejmie Pani zatrudnienie u innego pracodawcy, podstawę zasiłku będzie stanowić wynagrodzenie za okresu przepracowany w nowym zakładzie - do miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym pojawi się L-4. Przy wysokich zarobkach pewnie korzystniej jak w wersji 1. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-24 08:18 Renata Naworol CS i-BHP

Do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasilku chorobowego przyjmuje się 12 miesięcy, z pominięciem tych, w których pracownik przepracował poniżej połowy wymiaru (okresy zasiłków, urlopów rodzicielskich,  wychowawczych pomija się). Więc jeśli wróci Pani do pracy i przepracuje pełny miesiąc to do podsta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-24 07:29 Renata Naworol CS i-BHP

Będzie się liczyło - jest ciągłość zatrudnienia i dochody oskładkowane wlicza się proporcjonalnie (z 12 miesięcy przed L-4) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-23 21:51 Renata Naworol CS i-BHP

Jutro złoży Pani wypowiedzenie i będzie właściwie to samo jak miałoby to miejsce dziś. Pracodawca naliczy też proporcjonalny urlop za 3 miesiące, więc jeszcze otrzyma Pani ekwiwalent. Jeśli nie chce Pani już wrócić do zakładu, proszę pójść do lekarza. Za L4 pracodawca wypłaci wynagrodzenie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-23 21:26 Renata Naworol CS i-BHP

Nie. Chyba, że opatrzone podpisem elektronicznym. Proszę złożyć osobiście i na kopii koniecznie domagać się pieczątki z datą (potwierdzenie otrzymania). Nie wysyłac pocztą, gdyż trzeba wysłać za potwierdzeniem odbioru i wypowiedzenie liczy się dopiero od dnia otrzymania. [ pokaż całą odpowiedź ]