eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Jak obliczyć średnią wynagrodzenia w ciąży?


2013-07-31 17:09 autor: marzena87_214

121 360 odsłon

Jak obliczyć średnią wynagrodzenia w ciąży?

Witam,

Mam pytanie: jestem zatrudniona na umowie o pracę na czas nieokreślony. Moje wynagrodzenie brutto wynosi 1600 zł, a na zwolnieniu jestem od 20.06.2013 i za lipiec dostałam 905 zł. Myślałam, że dostanę podstawę 1186 zł. Resztę może dopłaci ZUS, czy po prostu tyle mi się należy?

W jaki sposób oblicza średnią wynagrodzenia będąc na L4 w czasie ciąży? Według mnie średnia z 12 miesięcy to:

- 6 miesięcy roku 2012, gdzie wartość netto z płacy minimalnej wynosiła 1111 zł

- i 6 miesięcy roku 2013 gdzie wartość netto płacy minimalnej wynosi 1186 zł

Z tego wynika, że średnia wynosi 6 * 1111 6 * 1186 = 13782

Dzielimy przez ilość miesięcy 13782 / 12 = 1148,5 zł 

W takim razie skąd ta suma 905 zł?

Proszę o odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-07-31 17:28 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Teoretycznie wynagrodzenie kobiety w ciąży - to 100%. Ale tak naprawdę to średnia z ostatnich 12 miesięcy.

    Na początek pracodawca płaci przez pierwsze 33 dni 100% wynagrodzenia, następnie  po 33 dniach świadczenia chorobowe wypłacać będzie ZUS. W tym celu pracodawca przedstawia do ZUS odpowiednie dokumenty, w których zaznacza wielkośc pensji (średnia) przez 12 miesięcy poprzedzających chorobowe.

    Kama_1980 skomentował/a odpowiedź 2014-10-06 12:22

    Mam dylemat z obliczeniem średniego wynagrodzenia z 12 miesięcy. Mam stałą umowę i wynagrodzenie 3000zł brutto. W czerwcu 2014 miałam zwolnienie lekarskie 14 dni, a październiku 2013 10 dni, w których otrzymałam 80% pensji za te dni. Przepracowałam w każdym z tych miesięcy więcej niż połowę miesiące. Jestem w ciąży i kiepsko się czuję, dlatego też chciałabym iść na zwolnienie lekarskie. Mam jednak dylemat czy jeżeli w październiku pójdę na zwolnienie lekarskie, to średnia z roku liczy mi się od października 2013 do września 2014? I czy w tej średniej ważna jest kwota jaką fizycznie dostałam czyli z uwzględnieniem potrącenia za chorobowe czy podstawa z umowy? Muszę wiedzieć czy chorobowe w październiku i czerwcu miałoby wpływ na moje wynagrodzenie. Jeżeli tak, to może lepiej poczekać do listopada ze zwolnieniem? No i jeszcze czy ktoś mi powie ile netto dostawać powinnam na zwolnieniu lekarskim? Będę wdzięczna za pomoc.

    Oceń odpowiedź 0 17

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-07-31 17:47 autor odpowiedzi: marzena87_214

    w jaki sposób oblicza średnia wynagrodzenia bedąc na L4 w czasie ciaży

    Według mnie średnia z 12 miesięcy  to

    6 miesięcy roku 2012 gdzie wartość netto z płacy minimalnej wynosiła 1111 zł

    i 6 mięsięcy roku 2013 gdzie wartośc netto płący minimalnej wynosi 1186 zł

    z tego wynika, że średnia wynosi 6 * 1111 + 6 * 1186 = 13782

    Dzielimy przez ilośc miesięcy 13782 / 12 = 1148,5 zł 

    W takim razie skąd ta suma 905 zł???

    Proszę o odpowiedź

    Oceń odpowiedź 0 6

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-07-31 21:44 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W "przejściach" płacy a zasiłkiem  pomiędzy pracodawcą a ZUS-em często bywają luki. Znam przypadki , że pieniądze zostały potem przelane na konto. Jeśli tak nie będzie, to proszę sprawdzić pracodawcę w jaki sposób naliczył Pani średnią . A może była Pani na zwolnenu L-4 poprzedającym okres ciąży? Wtedy wyliczają 80%, a nawet jeśli zostało przepracowane mniej niż pół miesiąca to pracodawca podaje 0 jako wartość wynagrodzenia za dany miesiąc i wtedy ZUS pomija ten miesiąc w wyliczaniu średniej.

    Proszę pytać u pracodawcy o szczegóły wyliczenia.

    Anita20 skomentował/a odpowiedź 2014-03-14 22:01

    Witam, od 20-go stycznia 2014 roku pracuję na umowie o pracę na czas określony do maja 2015 roku zarabiam 1680zł brutto. Najprawdopodobniej w przyszłym tygodniu pójdę na L4 w związku z bardzo złym samopoczuciem w ciąży - ile będzie wynosiło wynagrodzenie na chorobowym skoro liczona jest średnia z 12 m-cy a ja przed 20 stycznia przez 1,5 roku byłam bezrobotna?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 3 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-28 12:34 autor odpowiedzi: Jowita

    Zgodnie z art. 36 ustawy zasiłkowej, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pzrysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

    Jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy niż 12 miesięcy to średnią liczymy z okresu przepracowanego u danego pracodawcy.

    Okres pozostawania bezrobotną przed zatrudnieniem u obecnego pracodawcy nie będzie wliczany do średniej od której wyliczany będzie zasiłek chorobowy.

    Kama_1980 skomentował/a odpowiedź 2014-10-06 12:21

    Mam dylemat z obliczeniem średniego wynagrodzenia z 12 miesięcy. Mam stałą umowę i wynagrodzenie 3000zł brutto. W czerwcu 2014 miałam zwolnienie lekarskie 14 dni, a październiku 2013 10 dni, w których otrzymałam 80% pensji za te dni. Przepracowałam w każdym z tych miesięcy więcej niż połowę miesiące. Jestem w ciąży i kiepsko się czuję, dlatego też chciałabym iść na zwolnienie lekarskie. Mam jednak dylemat czy jeżeli w październiku pójdę na zwolnienie lekarskie, to średnia z roku liczy mi się od października 2013 do września 2014? I czy w tej średniej ważna jest kwota jaką fizycznie dostałam czyli z uwzględnieniem potrącenia za chorobowe czy podstawa z umowy? Muszę wiedzieć czy chorobowe w październiku i czerwcu miałoby wpływ na moje wynagrodzenie. Jeżeli tak, to może lepiej poczekać do listopada ze zwolnieniem? No i jeszcze czy ktoś mi powie ile netto dostawać powinnam na zwolnieniu lekarskim? Będę wdzięczna za pomoc.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-01 12:48 autor odpowiedzi: Jowita

    Średnia będzie liczona z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do prac,  tj w tym przypadku od września 2014.  W miesiącach w których wystąpiła niezdolność do pracy np. X 2013 wynagrodzenie będzie uzupełnione do pełnej wysokości - pomimo obniżenia wynagrodzenia z powodu choroby.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-14 19:14 autor odpowiedzi: ala123

    Witam, w czerwcu zamierzam iść na l4 w ciąży teoretycznie moje wynagrodzenie powinno być srednią z 12 miesieęcy tj. od czerwca 2014 do maja 2015. Problem w tym, że w marcu otrzymałam l4, którego nie dostarczyłam pracodawcy i normalnie pracowałam. Czy w tej sutuacji średnia zostanie policzona z uwzgędnieniem tego niedostarczonego l4? czyli średnia od marca 2014 do lutego 2015? czy jednak to l4 nie będzie sięwliczało do wyliczenia średniej?
    Bardzo proszę o odpowiedz.

    Marysieńka skomentował/a odpowiedź 2016-01-11 18:37

    Pracuję od 1.12.1015 a teraz jestem w ciąży, jak mi się będzie liczyła średnia? od ostatniego pracodawcy i kiedy mogę iść teoretycznie na L4 w marcu ?

    Oceń odpowiedź 2 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-10-03 22:18 autor odpowiedzi: konto usunięte

    witam. zaszlam w ciaze chce isc na L4 ale dopiero zakonczylam miesiac temu inne zwolnienie ktore trwalo dwa miesiace ( choroba). czy bede miala zwolnienie platne w ciazy 100% czy 80%?

    Oceń odpowiedź 0 4

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-09-28 12:04 autor odpowiedzi: Madziulek

    Witam. Pracuję w firmie 4 miesiące. Jak to wygląda ze zsolnieniem lekarskim i ew.maciezynskim jesli chodzi o wynagrodzenie. Jesli patrzac na wczesniejsze 12 miesiecy to 4 miesiace wynagrodzenie brutto 2350. 2 miesiące nie pracowałam (byłam bezrobotna), a jeszcze kolejne 6 miesiecy wczesniej pracowałam na 1/3 etatu, tj. na umowie miałam 616zł brutto miesiecznie. To czy w takiej sytuacji nalezą mi się jakiekowiek pieniadze na l4 i na macierzynskim? Proszę o odpowiedź,

    Oceń odpowiedź 0 11

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-05-01 19:00 autor odpowiedzi: loki1234

    Witam, jak powinna zostać obliczona średnia z 12 miesięcy, jeżeli w ciągu 12 miesiący dodatkowo w kwietniu otrzymałam wypłacone nadgodziny a we wrześniu bonus roczny. Czy oba dodatki (wypłacone nadgodziny oraz bonus roczny) powinnam dodać do kwoty podstawy w danym miesiącu i podzielić otrzymaną kwotę przez 12, czy powinnam zsumować 12 wypłat dodać do tego kwotę bonusu rocznego oraz nadgodzin i podzielić na 14?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • kinia855

    Dodano 2013-06-23 23:27 przez kinia855

    Czy po zakończeniu urlopu wychowawczego muszę wrócić do pracy żeby przejść na L4 w ciąży?

    Witam,
    Mam pytanie: obecnie jestem już 1,5 roku na bezpłatnym urlopie wychowawczym. Złożyłam pracodawcy pismo o skrócenie urlopu wychowawczego, powrót mam na 8 lipca. Jestem w drugiej ciąży i mam pytanie, bo muszę być na 100% pewna czy w dniu 8 lipca, czyli w dniu powrotu, mogę od razu przedłożyć pr...

  • Ania01111

    Dodano 2013-10-26 08:28 przez Ania01111

    Jestem w ciąży i mam zatrudnienie w dwóch firmach. Co z moim wynagrodzeniem?

    Witam,
    jestem zatrudniona na okres próbny. W jednej firmie przepracowałam miesiąc i od nowego miesiąca planuję podjąć pracę również w drugiej firmie, tak samo na umowę o pracę tyle, że tutaj od razu na czas nieokreślony. Jestem w ciąży i będę musiała iść za jakiś czas na zwolnienie.
    Jak to wygląda z...

  • mag.dob

    Dodano 2013-09-30 13:34 przez mag.dob

    Przerwanie urlopu wychowawczego a druga ciąża

    Witam,
    przebywam obecnie na urlopie wychowawczym, który kończy mi się w lutym. Chciałabym go przerwać i wrócić do pracy, ale jestem w 3 miesiącu ciąży.
    Moje pytanie: ile muszę przepracować dni żeby otrzymać płatne L4 i czy po powrocie muszę od razu poinformować pracodawcę o ciąży?
    Z góry bardzo dzię...

  • beti53

    Dodano 2013-11-07 19:03 przez beti53

    Druga ciąża a powrót do pracy

    Witam,
    Mam kilka pytań.
    Moja sytuacja wygląda następująco: obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, który trwa do końca tego roku. Cztery tygodnie temu wystąpiłam z wnioskiem do swojej firmy o przywrócenie mnie do pracy na moje poprzednie stanowisko, dostałam odpowiedź, że mam się stawić 1 grudni...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-10-24 09:48 przez konto usunięte

    Koniec urlopu wychowawczego, druga ciąża a L4. Jak poinformować pracodawcę?

    Witam,
    Do 31.12.2013 r. jestem na urlopie wychowawczym (umowa o pracę jest na czas nieokreślony). Okazało się, że jestem w kolejnej ciąży. Po zakończeniu urlopu wychowawczego planuję przejść na zwolnienie lekarskie. Czy mogę wcześniej poinformować pracodawcę o moich planach bez ryzyka zwolnienia np....

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Najpopularniejsze fakty i mity dotyczące L4

    Najpopularniejsze fakty i mity dotyczące L4

    Wokół zwolnień lekarskich narosło wiele mitów. Czy możemy przemieszczać się, kiedy na L4 mamy wskazanie "chory musi leżeć"? Czy ZUS skontroluje nas przez pierwsze 33 dni zwolnienia? Czy wolno kontrolować zwolnienia wystawione przez ...

  • Kontrola zwolnień: prawa i obowiązki pracowników

    Kontrola zwolnień: prawa i obowiązki pracowników

    Co grozi pracownikowi, który pracuje przebywając na zwolnieniu lekarskim? Takie postępowanie nie jest zgodne z prawem, a ZUS ma prawo sprawdzić, czy rzeczywiście jest on niezdolny do świadczenia pracy. Jak wygląda tryb i zasady ...

  • Czy zwolnienie chorobowe oznacza areszt domowy?

    Czy zwolnienie chorobowe oznacza areszt domowy?

    Co grozi pracownikowi, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem? Jeżeli kontrola wykaże, że w czasie L4 remontuje kuchnię lub podziwia greckie krajobrazy, to w takiej sytuacji musi się on liczyć z ...

  • Jesteś na zwolnieniu? Spodziewaj się kontroli ZUS

    Jesteś na zwolnieniu? Spodziewaj się kontroli ZUS

    L4 to nic innego niż rodzaj oświadczenia o czasowej niezdolności do pracy. Dlatego też okres przebywania na zwolnieniu lekarskim powinien służyć rekonwalescencji. Osoba wykorzystująca zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniem musi liczyć ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania