2015-06-02 16:45 Jowita

Podstawa do zasiłku chorobowego/macierzyńskiego będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 16:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli firma ogłosiła upadłość, to do porodu należy sie Pani zasiłek a po porodzie zasiłek macierzyński. Jeżeli nie będzie Pani zatrudniona to po następnej ciązy nie będzie miała Pani prawa do zasiłków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 06:57 Monika Rucka-Peryt

Ekwiwalent za Urlop bedzie rozliczony przy wypłacie wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 06:53 Jowita

W tm przypadku do wyliczenia kwoty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy uwzglednia się kwote zawartą w umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-01 18:43 bobasek_72

dziękuję za pozytywną odpowiedz :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-01 17:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do 35 miesięcy urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Jeden miesiąc nalezy się drugiemu rodzicowi, chubą że go nie ma.... to wtedy matka ma 36 miesięcy urlopu ( a jak ma legalnie chłopa to 35 .... o ile się jasno wypowiedziałem:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-01 17:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ciąża jako taka nie kwalifikuje do zwolnienia L-4 , bo nie jest to choroba. Powikłania  ( czego nie zyczę:), już tak. Pracodawca nie będzie miał żadnych nieprzyjemnych konsekwencji a tym bardziej Pani. Jezeli chodzi o lekarza to może czeka na ....... ???? Jezeli faktycznie jest Pani w ciąży to nikt ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-01 08:27 Wanda1232

Źle sie wyraziłam. Chodziło mi o wynagrodzenie podczas l4 w czasie ciąży, czy także do wyliczenia będzie przyjmowany okres z miesięcy po powrocie z urlopu bezpłatnego do miesiąca poprzedzajacego poród? Czy na innej zasadzie będzie wyliczane ww. wynagrodzenie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-31 19:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli warunkiem jest zatrudnienie pracownika na 3 miesiące, to zgodnie z umowa pracodawca nie może jej nie zrealizować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-31 14:07 konto usunięte

Od kwietnia do końca lipca jestem na stażu unijnym (4 miesiące), organizowanym przez inną insytyucję niż Urząd Pracy. Po stażu pracodawca zobowiązał się zatrudnić mnie na 3 miesiące. Teraz okazało się iż, jestem w 7 tygodniu ciąży. Zatem po stażu będę już w 16 tygodniu. Czy pracodawca może odmówić p... [ pokaż całą odpowiedź ]