2015-06-02 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej dwudziestu pracowników, to odprawę wypłacić powinien, gdy umowa o pracę zostaje rozwiązana z przyczyn niedotyczących pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedną z przesłanek otrzymania świadczenia przedemerytalnego jest to, aby wszystkie warunki do otrzymania tego świadczenia spełniać w co najmniej dniu rozwiązania umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie z macierzyńskiego może Pani wykorzystać zaległe urlopu. Generalnie prawo do urlopów przedawnia się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 20:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, zasiłek będzie uwzględniał podwyżkę wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 16:45 konto usunięte

Podstawa do zasiłku chorobowego/macierzyńskiego będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 16:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli firma ogłosiła upadłość, to do porodu należy sie Pani zasiłek a po porodzie zasiłek macierzyński. Jeżeli nie będzie Pani zatrudniona to po następnej ciązy nie będzie miała Pani prawa do zasiłków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 06:57 Monika Rucka-Peryt

Ekwiwalent za Urlop bedzie rozliczony przy wypłacie wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 06:53 konto usunięte

W tm przypadku do wyliczenia kwoty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy uwzglednia się kwote zawartą w umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-01 18:43 bobasek_72

dziękuję za pozytywną odpowiedz :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-01 17:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do 35 miesięcy urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Jeden miesiąc nalezy się drugiemu rodzicowi, chubą że go nie ma.... to wtedy matka ma 36 miesięcy urlopu ( a jak ma legalnie chłopa to 35 .... o ile się jasno wypowiedziałem:) [ pokaż całą odpowiedź ]