2015-06-03 20:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może odmówić wypłatę wkwiwalentu, ale misu zapłacić dopiero gdy nie będzie go mogła PAni wykorzystać. W pierwszej kolejności urlop a potem ekwiwalent. Pracodawca ma prawo wysłać Panią na zaległy urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-03 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę nie rozumiem tych dat, ale jeżeli przerwie Pani urlop wychowawczy i przejdzie na L-4 to zasiłek Pani dostanie. Pracodawca nie mógł zawiesić działalności jeżeli zatrudnia pracowników. Na jakich zasadach przeszła Pani do nowej firmy, to jest pytanie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-03 14:12 angies1

Dziękuję za odpowiedź. Proszę o informację czy mogę wnioskować o ekwiwalent urlopu np za 2013 i 2014 juz teraz.  Czy pracodawca może odmówić wypłaty ekwiwalentu i zlecić wykorzystanie zaległych urlopów po macierzynskim pod koniec 2016? Do tego czasu uzbiera się ok 90 dni urlopu za ponad 3 lata i oba... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-03 14:05 angies1

Dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-03 12:01 Aneta Zaleska - Adwokat

Tak. Pozdrawiam, Aneta Zaleska Adwokat [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-03 06:08 konto usunięte

Podstawa do zasiłku jwest liczona jako srednia z 12 miesięcy lub miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy, poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 21:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, w wymiarze proporcjonalnym do zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to porozumienie ( z pracownikiem, związkami zawodowymi dotyczące csłej załogi),  to może być wprowadzone aneksem. Jeżeli nie , to powinno być wypowiedzenie zmieniające. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem uzyskania zasiłku amcierzyńskiego jest urodzenie dziecka w okresie ubezpieczenia-zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani zatrudniona na czas nieokreslony to sprawa jest oczywista. Może Pani przerwać urlop wychowawczy i w pierwszym dniu powroyu dac zwolnienie z kodem B. Pracodawca nie może Panią zwolnić, więc nie ma obawy. Na zwolnieniu może Pani być do porodu. Po porodzie będzie miała Pani prawo do ur... [ pokaż całą odpowiedź ]