2015-06-01 17:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do 35 miesięcy urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Jeden miesiąc nalezy się drugiemu rodzicowi, chubą że go nie ma.... to wtedy matka ma 36 miesięcy urlopu ( a jak ma legalnie chłopa to 35 .... o ile się jasno wypowiedziałem:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-01 17:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ciąża jako taka nie kwalifikuje do zwolnienia L-4 , bo nie jest to choroba. Powikłania  ( czego nie zyczę:), już tak. Pracodawca nie będzie miał żadnych nieprzyjemnych konsekwencji a tym bardziej Pani. Jezeli chodzi o lekarza to może czeka na ....... ???? Jezeli faktycznie jest Pani w ciąży to nikt ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-01 08:27 Wanda1232

Źle sie wyraziłam. Chodziło mi o wynagrodzenie podczas l4 w czasie ciąży, czy także do wyliczenia będzie przyjmowany okres z miesięcy po powrocie z urlopu bezpłatnego do miesiąca poprzedzajacego poród? Czy na innej zasadzie będzie wyliczane ww. wynagrodzenie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-31 19:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli warunkiem jest zatrudnienie pracownika na 3 miesiące, to zgodnie z umowa pracodawca nie może jej nie zrealizować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-31 14:07 konto usunięte

Od kwietnia do końca lipca jestem na stażu unijnym (4 miesiące), organizowanym przez inną insytyucję niż Urząd Pracy. Po stażu pracodawca zobowiązał się zatrudnić mnie na 3 miesiące. Teraz okazało się iż, jestem w 7 tygodniu ciąży. Zatem po stażu będę już w 16 tygodniu. Czy pracodawca może odmówić p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-31 07:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ważne są zapisy w umowie jaką Pan podpisał dotyczące sposobu rozwiązania umowy wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-31 07:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, o ile umowa zawarta jest na zastępstwo. W przypadku nauczycieli sprawa juz nie jest oczywista, więc czasami warto odwołać się do sądu. Nic się nie płaci a gra jest warta świeczki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-31 01:30 dorotah7

Mam taką samą sytuację i szkoła niestety wcale nie musi nic przedłużać. Umowa na zastępstwo ami trochę nie chroni nas ciężarnych i tak naprawdę możemy zostać zwolnione przez rozwiazanie stosunku pracy nawet tydzień przed porodem [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-30 22:09 JanPo.

czy to sformułowanie będzie najbardziej trafne ..Kodeks cywilny nie przewiduje żadnego okresu wypowiedzenia. Można zatem rozwiązać umowę z dnia na dzień i będzie to zgodne z prawem.''  ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-30 21:51 JanPo.

tylko jezeli na poczatku maja mowilem mu ze odchodze i by szukal kogos innego a gdy uslyszalem  okolo 15 maja ze ma kogos na moje miejsce ,spytalem sie 26 maja czy ta osoba chce pracowac , uslyszalem ze tak . wiec powiedzialem ze w taki razie moze pracowac od nastepnego miesiaca, a dzien póżniej kie... [ pokaż całą odpowiedź ]