2020-05-19 11:34 zaq12wsx

Dzień dobry, mam pytanie odnośnie zwolnienia L4.Pracownik poszedł na L4 kilka dni przed zakończeniem umowy, pracodawca nie ma zamiaru przedłużyć umowy, czy w takiej sytuacji można nie przedłużać i zapłacić pracownikowi jedynie za te kilka dni chorobowego? Czy w takiej sytuacji za te dni nieujęte w u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-18 11:50 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli przesłanki wskazane w art. 177 § 3 Kodeksu pracy zostałyby spełnione, to pracodawca musiałby przedłużyć Pani umowę do dnia porodu (chyba, że mówimy o umowie na zastępstwo). Zaświadczenie można dostarczyć w dowolnym momencie, a konkretny termin najlepiej skonsultować z działem zajmującym się r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-18 10:09 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak w pewnym uproszczeniu widać to na przykładzie:http://www.podatki.egospodarka.pl/kalkulator/wynagrodzen-placowy?oblicz=1&d-r=2020&d-u=praca&d-k=podwy%C5%BCszone+300_praca_2020&d-w=1&d-y=checkbox&d-yp=1%2C67&d-n=0%2C00&d-p1=2600&d-p2=5300&oblicz=Oblicz Należy jednak pamiętać, o kwestiach poruszony... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-14 17:34 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W pierwszej kolejności należałoby doprecyzować, co rozumiemy przez koszty pracodawcy, gdyż generalnie całe wynagrodzenie brutto wraz z narzutami pracodawcy to jego koszt. Jeżeli pod pojęciem kosztów pracodawcy kryją się:ubezpieczenie emerytalne po stronie pracodawcy, ubezpieczenie rentowe po stronie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-14 10:31 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wszystkiego dobrego :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-14 10:05 Niewiemona123

Dziękuję bardzo za tak szybkie odpowiedzi.W całej tej trudnej sytuacji trochę mi ulżyło.Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-13 20:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani informować o cązy i raczej tego, przed podpisaniem nowej umowy nie powinna Pani robić. Ciąża to nie choroba, apotem mogże byc róznie...:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-13 16:16 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Absolutnie nie zachęcamy do zatajania prawdy, jednak w tym przypadku nie istneje prawny obowiązek poinformowania pracodawcy o ciąży, dopóki nie zechce Pani korzystać z uprawnień z tym związanych (np. ciążowe zwolnienie lekarskie, wyjście w godzinach pracy na badania, brak pracy w nadgodzinach itd.).... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-12 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro jest Pani w ciązy, to pracodawca nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-11 19:17 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Gdy umowa ulegnie zakończeniu wraz z upływem czasu, na jaki była zawarta i pracodawca nie zdcyduje się jej przedłużyć, a urlop związany z rodzicielstwem będzie trwał, pracodawca będzie zobowiązany złożyć do ZUS stosowną dokumentację. Wówczas zasiłek fizycznie otrzyma Pani właśnie z ZUS. ZUS może ewe... [ pokaż całą odpowiedź ]