2020-05-23 13:37 Beciak

Jestem osobą opisana w pkt 3. Na umowie zlecenie mam kwotę 11 zł netto za godzinę. Poinformowano mnie, że mogę wnieść o zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego ale ze odciągną to jeszcze od tej kwoty i zostanie mi jeszcze mniej. Dziwię się bo wiem, że odlicza się ono od kwoty brutto, więc nie rozumi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-23 13:12 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Przeważnie działy rachuby płac posługują się kwotami brutto. Minimalna stawka godzinowa brutto na umowie zlecenia, to w tym roku 17,00 zł.Zatem idąc dalej w obliczeniach 17,00 * 132 godziny = 2244,00 zł brutto.Aby z kwoty brutto otrzymać netto, przy umowie zlecenia, musimy znać kilka dodatkowych par... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-21 17:58 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zasady ustalania podstawy zasiłku chorobowego zostały opisane w rozdziale 8 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Na samym dole wklejam link, do którego eksploracji serdecznie zachęcam. Być może rozwieje wiele kwestii, które Panią nurtują. Za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-19 17:11 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Żaden problem. Wszystkiego dobrego :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-19 12:47 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Aby ZUS wypłacił zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia, należy spełnić określone w ustawie warunki:
- niezdolność do pracy trwała bez przerwy przez 30 dni i powstała:
·        nie później niż 14 dni od ustania tytułu do ubezpieczenia chorobowego,
·        nie później niż 3 miesiące od ustania ty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-19 11:50 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Urlop naliczany jest w dniach, ale rozliczany w godzinach. Jeżeli pracuje Pani na 7/8 etatu, to jeżeli zaplanowano Pani czas pracy na 7 godzin - z puli urlopowej zejdzie 7, a nie 8 godzin, jak byłoby przed zmianą wymiaru etatu. Uwaga tylko: etat 7/8 nie musi oznaczać, że w danym dniu pracodawca może... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-19 11:34 zaq12wsx

Dzień dobry, mam pytanie odnośnie zwolnienia L4.Pracownik poszedł na L4 kilka dni przed zakończeniem umowy, pracodawca nie ma zamiaru przedłużyć umowy, czy w takiej sytuacji można nie przedłużać i zapłacić pracownikowi jedynie za te kilka dni chorobowego? Czy w takiej sytuacji za te dni nieujęte w u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-18 11:50 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli przesłanki wskazane w art. 177 § 3 Kodeksu pracy zostałyby spełnione, to pracodawca musiałby przedłużyć Pani umowę do dnia porodu (chyba, że mówimy o umowie na zastępstwo). Zaświadczenie można dostarczyć w dowolnym momencie, a konkretny termin najlepiej skonsultować z działem zajmującym się r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-18 10:09 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak w pewnym uproszczeniu widać to na przykładzie:http://www.podatki.egospodarka.pl/kalkulator/wynagrodzen-placowy?oblicz=1&d-r=2020&d-u=praca&d-k=podwy%C5%BCszone+300_praca_2020&d-w=1&d-y=checkbox&d-yp=1%2C67&d-n=0%2C00&d-p1=2600&d-p2=5300&oblicz=Oblicz Należy jednak pamiętać, o kwestiach poruszony... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-14 17:34 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W pierwszej kolejności należałoby doprecyzować, co rozumiemy przez koszty pracodawcy, gdyż generalnie całe wynagrodzenie brutto wraz z narzutami pracodawcy to jego koszt. Jeżeli pod pojęciem kosztów pracodawcy kryją się:ubezpieczenie emerytalne po stronie pracodawcy, ubezpieczenie rentowe po stronie... [ pokaż całą odpowiedź ]