eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Kończy mi się umowa, jestem na L4. Co dalej?


2017-09-06 17:19 autor: monikaaa

77 649 odsłon

Kończy mi się umowa, jestem na L4. Co dalej?

Witam,

mam dziwną sytuację i sprzeczne informacje... Natomiast 13 września kończy mi się umowa na czas określony i dostałam informację, że dostanę kolejna już 3 umowę na kolejny rok, a słyszałam, że po dwóch umowach trzecia musi być już na czas nieokreślony...

Głównie chodzi mi o to, że jestem na L4 od 7 sierpnia tego roku i trwa ono do 12 września. Wiem, że nie jestem w stanie wrócić jeszcze do pracy i L4 będzie przedłużone od 13 września w dniu, w którym powinnam podpisać nową umowę. Obawiam się, że jeżeli pracodawca otrzyma kolejne L4, nie da mi umowy do podpisania.

Moje pytanie: czy jak nie podpiszę umowy, to ZUS będzie wypłacał mi 80 procent wynagrodzenia i jak to wygląda? Co ja muszę dostarczyć do ZUS-u?
 
Z góry dziękuję za odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI (pokaż stronicowane)

  • 2017-09-06 18:06 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Obecnie 4 umowa musi byc na czas nieokreślony a umowa terminowa nie może trwać dłużej niż 33 miesiące. Jezeli pracodawca nie podpisze nowej umowy to na zwolnieniu może Pani byc maksymalnie przez 182 dni nawet po ustaniu zatrudnienia. Chyba , że jest Pani w ciązy, to wtedy wszystko wygląda inaczej. Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia dostarcza Pani do oddziału ZUSu z NIPem byłego pracodawcy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 6

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-09-06 19:01 autor odpowiedzi: monikaaa

    Czy ZUS będzie miał jakieś problem z wypłata środków i w jakim czasie wypłaca chorobowe ?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-09-07 07:03 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    ZUS ma kasę więc nie będzie miał problemu, ale Pani zwolnienie może skatrolować.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 4

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-09-17 16:49 autor odpowiedzi: Malamala

    Witam. Mam pytanie... Jestem pare tygodni w ciazy, umowe mam na czas okreslony 11 miesiecy do 31 grudnia. Co mam dalej robic? Zglosic ten fakt pracodawcy i isc na l4 czy przpracowac do konca tego grudnia podpisac nowa umowe na 11 miesiecy i dopiero zglosic i odejsc na l4 ? Ktora opcja bedzie dla mnie lepsza, czy to nie ma zadnej roznicy?

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-09-17 16:52 autor odpowiedzi: Malamala

    Witam. Jestem pare tyg w ciazy umowe mam na czas okreslony 11 miesiecy czyli do 31 grudnia. Co mam robic dalej zglosic ten fakt w firmie i odejsc na l4 czy lepiej bedzie jak nie bede nic mowic przepracuje do konca tego grudnia podpisze kolejna umowe na 11 miesiecy i dopiero pojde na l4?

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-09-18 06:44 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Umowa i tak będzie przedłużona do porodu, więc ......, ale jeżeli podpisze Pani nową umowę , to wykorzysta Pani urlop macierzyński.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-09-18 20:26 autor odpowiedzi: Malamala

    Czyli jabym poszla na l4 i umowa nie zostanie mi przedluzona, znaczy przedłużona do dnia porodu to nie nalezy mi sie urop macierzynski? Pewnie nalezy sie zasilek macierzynski. A czym sie rozni zasilek macierzynski od urlopu macierzynskiego?

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-09-19 06:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Kasa taka sama, ale na urlopie macierzyńskim ma Pani zatrudnienie. Na zasiłku nie jest Pani juz zatrudniona.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-09-19 15:36 autor odpowiedzi: Malamala

    Dziekuje bardzo za odpowiedzi.

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-10-02 21:55 autor odpowiedzi: OlaOlcia

    A jak to wygląda w sytuacji gdy 3 umowa kończy mi się w styczniu 2018 r. ( miną wtedy 33miesiące zatrudnienia) a poród mam zaplanowany na marca? Obecnie jestem na l4. Czy w takim przypadku pracodawca może przedłużyć mi umowę tylko do dnia porodu, czy musi mi dać tą czwartą umowę na czas nieokreślony?

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-10-03 06:32 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Musi przedłyżuć umowę tylko do porodu. Nie ma obowiązku zawierac nową umowę,

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2018-05-30 14:11 autor odpowiedzi: Jowita

    O nie stosowaniu limitu umów oraz okresu zatrudnienia 33 miesięcy w przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu mówi art. 25(1) § 4(1) Kodeksu pracy

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2019-08-01 01:39 autor odpowiedzi: Emilka

    Witam serdecznie. Mam taką nietypową sprawę. Obecnie przebywam od ponad 2tyg na L4. Moje zwolnienie zostało przedłożone do końca sierpnia. Wtedy też kończy mi się umowa o pracę u obecnego pracodawcy. U którego nie dostanę przedłużenia umowy. Znalazłam przypadkowo nową pracę. Ale nowy pracodawca musi podpisać ze mną umowę od połowy sierpnia żeby skompletować dokumenty do pracy itp. Co mogłabym zrobić w takiej sytuacji? Wyczytałam iż na L4 mogę dać wypowiedzenie umowy o pracę ( okres wypowiedzenia obejmuje mnie miesięc czasu) u obecnego pracodawcy i wtedy można podpisać umowę z nowym pracodawca. Ale co z moim L4? Czy przestanie się ono "liczyć" od momentu podpisania nowej umowy? Nie bardzo wiem jak to wszystko zrobić. Nowa praca wyszła bardzo niespodziewanie. I kompletnie nie byłam gotowa na taki obrót sprawy. Dodam że oferta nowej pracy jest dla mnie bardzo korzystna dlatego zależy mi na podpisaniu nowej umowy. Bardzo proszę o pomoc. Pozdrawiam serdecznie.

    Oceń odpowiedź 4 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-01-10 17:15 autor odpowiedzi: Witos87

    Dzień dobry od 07 grudnia jestem na L4 jak na razie do 21.stycznia z urazem kręgosłupa ale nie wiem czy lekarz który mnie prowadzi 21stycznia zakończy L4 czy będzie mnie nadal chciał trzymać na nim. Umowę miałem do 31grudnia i nie wiem czy pracodawca mi ją przedłużył bo nie dostałem od niego żadnej wiadomosci. Czy umowa moja automatycznie się przedłuża do czasu zakończenia leczenia czy powinienem iść się zapisać na bezrobocie żeby mieć ubezpieczenie zdrowotne

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-01-10 19:21 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Pracodawca nie ma takiek mozliwości, żeby przedłuzyć umowę, chyba, że jesta Pan w ciązy, co najmniej w 3 miesiącu:) Jezeli nie, to umowa ulega rozwiązaniu z datą na niej wskazaną. Dodam tylko, że jeżeli jest Pan na zwolnieniu lekarskim, to prawo umozliwia Panu bycie na tym zwolnieniu przez okres 182 dni. To chyba tyle, na teraz.

    leondarkis skomentował/a odpowiedź 2020-07-02 10:56

    Szanowny Panie Grzegorzu. A czy jeśli umowa na czas określony ustała i nadal jestem na L4, muszę zarejestrować się w urzędzie pracy żeby móc pobierać nadal świadczenie L4 czy nie ma takiej potrzeby?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 3 5

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-03-28 11:21 autor odpowiedzi: Slawka

    Witam, w tym miesiącu kończy mi się umowa dokładnie z końcem marca. Zastanawiam się czy nie iść na l4 ponieważ mam problem z kręgosłupem. Pytanie moje jest takie czy jak pójdę na l4 to ZUS będzie mi wypłacał l4 jak umowa mi się skończy? Czy będę musiała zarejestrować się w UP?

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-04-05 19:48 autor odpowiedzi: Marjo1

    Mam takie pytanie obecnie od 6 marca 2020 r przebywam na L4 a pracodawca dnia 4 kwietnia poinformował mnie w SMS że umowę mam do dnia 31 marca 2020 r ,czy jest to zgodne z prawem kp.i czy może nie przedłużać  3 umowy na czas określony w trakcie przebywania na L-4

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-05-05 18:19 autor odpowiedzi: KASIA31

    Witam. Mam takie pytanie. Od lutego przebywam a L4 z powodu ciąży , niestety swoją ciąże utraciłam z dniem 29kwietnia. Dziś się dowiedziałam że moja umowa nie zostanie przedłużona a mam ją do sierpnia 2020r moje pytanie brzmi , czy do końca sierpnia mogę ciągnąć L4?, a gdybym przed sierpniem zaszła znów w ciąże i ciągnęła dalej L4  to wtedy kto mi będzie wypłacał moje wynagrodzenie ? I ile wtedy można być na zwolnieniu . Dziękuję za odpowiedz Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-05-19 11:34 autor odpowiedzi: zaq12wsx

    Dzień dobry, mam pytanie odnośnie zwolnienia L4.Pracownik poszedł na L4 kilka dni przed zakończeniem umowy, pracodawca nie ma zamiaru przedłużyć umowy, czy w takiej sytuacji można nie przedłużać i zapłacić pracownikowi jedynie za te kilka dni chorobowego? Czy w takiej sytuacji za te dni nieujęte w umowie należy wysłać za pracownika dokument Z-3 do ZUSu, czy to już leży w jego obowiązkach?

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • kamilamaj1

    Dodano 2015-12-01 14:12 przez kamilamaj1

    Zwolnienie lekarskie a umowa o pracę na czas określony

    Od  dwóch miesięcy jestem na chorobowym. Miałam wypadek z pracy do domu. Umowa o pracę kończy mi się 31.12.2015.
    Czy pracodawca musi mi przedłużyć umowę? Jakie są dalsze procedury?

  • Sandra944

    Dodano 2020-08-20 16:01 przez Sandra944

    Ile wyniesie wynagrodzenie w ciąży?

    Witam,
    Mam umowę do 31 sierpnia br., w tym roku na L4 byłam tylko 6 dni, potem podczas pandemii byłam na postojowym i miałam płatne 80% wynagrodzenia (wg tarczy antykryzysowej). Teraz jestem w ciąży, do końca umowy dzień mojej ciąży będzie 74.
    Pracodawca poinformował mnie, że idąc na L4 dokładnie w ...

  • konto usunięte

    Dodano 2016-11-01 20:30 przez konto usunięte

    Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie pracownikowi będącemu na zwolnieniu L4?

    Witam,jestem na zwolnieniu lekarskim od 13.10.2016, pierwotnie miałam zwolnienie do 21.10.2016, a później dalsze zwolnienie od 22.10.2016 aż do 14.11.2016 i jest to moje kolejne zwolnienie u tego pracodawcy, bo wcześniej na przełomie kwietnia i maja też miałam zwolnienie od 12.04.2016 do 11.05.2016....

  • ikb

    Dodano 2017-07-20 13:52 przez ikb

    Koniec umowy na czas określony a długość zwolnienia

    Ostatniego dnia miesiąca kończy mi się umowa na czas określony. Dzisiaj idę do lekarza, który na pewno wystawi mi L4. Mam bardzo duże zmiany we wszystkich odcinkach kręgosłupa. Wizyta o ortopedy wyznaczona na luty 2018. Podczas tej wizyty zostanie wyznaczony termin operacji. W tym momencie mój stan ...

  • Uniziolek45

    Dodano 2017-07-14 00:11 przez Uniziolek45

    Złożenie wypowiedzenia o pracę a zwolnienie lekarskie

    Witam mam pytanie,chcę złożyć wypowiedzenie stosunku pracy. Obowiązuje mnie miesięczny okres wypowiedzenia. Jednocześnie chcę przejść na zwolnienie lekarskie z powodu bolącego barku. Jak to jest z wyliczaniem średniej na wypowiedzeniu? Słyszałem, że jak złoży się tego samego dnia wypowiedzenie i L4,...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy

    Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy

    Zmieniasz pracę, jesteś w okresie wypowiedzenia i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce zatrudnienia? Zakład Ubezpieczeń Społecznych uspokaja - także w tym okresie ...

  • Wraca 100 proc. zasiłek chorobowy dla pracowników medycznych

    Wraca 100 proc. zasiłek chorobowy dla pracowników medycznych

    Na 100 proc. zasiłku chorobowego mogą znów liczyć pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych. Taki zasiłek mogą również otrzymać strażacy ochotnicy.

  • Kontrola zwolnień: prawa i obowiązki pracowników

    Kontrola zwolnień: prawa i obowiązki pracowników

    Co grozi pracownikowi, który pracuje przebywając na zwolnieniu lekarskim? Takie postępowanie nie jest zgodne z prawem, a ZUS ma prawo sprawdzić, czy rzeczywiście jest on niezdolny do świadczenia pracy. Jak wygląda tryb i zasady ...

  • Czy zwolnienie chorobowe oznacza areszt domowy?

    Czy zwolnienie chorobowe oznacza areszt domowy?

    Co grozi pracownikowi, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem? Jeżeli kontrola wykaże, że w czasie L4 remontuje kuchnię lub podziwia greckie krajobrazy, to w takiej sytuacji musi się on liczyć z ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania