2016-07-14 19:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie. Lepiej, aby ono było około daty powrotu a nie 2 tygodnie wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia zasiłek będzie wypłacał ZUs, ale musi być Pani na nim nieprzerwanie conajmniej 30 dni. Najlepiej, jak będzie już Pani na zwolnieniu do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 19:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wynagrodzenie w czsie urlopu a zasiłek chorobowy sa wyliczane w rózny  sposób. To nie jest to samo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 19:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy. Prawo do urlopów maja tylko osoby zatrudnione. Jeżeli szef nie zlikwiduje działalności, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 18:26 ewaa90

A wychowawczy mi przysługuje czy w taki przypadku już nie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 18:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bo muszą odprowadzać składki do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 18:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji i zwolnienia musi zapłacic Pani ekwiwalent za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 18:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zatrudnia kogoś, to nie może zawiesić działalności. W przypadku gdyby ją zlikwidował to ma prawo Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 15:24 gsgshs

czesc mam ważne pytanie pracowalem na 2 umowach w 2 rożnych miejscach na umowę o prace i umowę zleceenie jeżeli chodzi o zlecenie na umówię miałem 27,50 brutto zł kiedy zrezygnowałem z umowy o prace i jako jedyne zródło zatrudnienia jest teraz umowa zlecęnie zmniejszyli mi w umówię stawkę godzinowa ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 13:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może PAni przerwać wychowawczy dając wniosek co najmniej 30 dni wczesniej. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie i byc na nim do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]