2016-07-14 11:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnić Panią nie może, ale nie będzie musiał przedłużać umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 11:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi albo czekać do końca urlopu albo wcześniej wrócić do pracy i dopiero dać zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 10:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Likwidacja placówki to nie likwidacja firmy. Jeżeli przejmie Was nowy pracodawca , to Pani także przejdzie, ale w dalszym ciągu będzie pod ochroną. Na zwolnieniu moze Pani być do porodu a po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-13 20:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie można. By go otrzymywać, nalezy zrezygnować z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w związku z koniecznością sprawowania stałej opieki nad daną osobą. To jeden z warunków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-13 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie wychowawczym zasiłek będzie wyliczony z tego, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-13 20:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić od czasu zajścia w ciążę. Zasiłek macierzyński dostanie Pani przez 52 tygodnie. Umowa ulegnie roziązaniu z datą na niej wskazaną a nie z dniem porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-13 15:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Umowa zakończy się z datą na niej wskazaną. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie w wysokosci 80 % podstawy wynagrodzenia liczonej ze średniej z ostatnich 12 miesięcu ( lub czasu zatrudnienia- jeżeli jest krótszy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-13 11:57 konto usunięte

Zgodnie z ustawą świadczenie rodzicielskie nie przysługuje, jeżeli:- osoba ubiegająca się o świadczenie rodzicielskie lub osoba pobierająca świadczenie rodzicielskie nie sprawuje lub zaprzestała sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, w tym w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-12 23:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na rodzicielskim i wychowawczym można pracować. Ubezpieczenie zdrowotne to inna bajka. Jeżeli Pani nie pracuje to powinna się zarejestrować w PUP aby mieć ubezpieczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-12 21:51 Agniesiulenieczka

OPS w mojej miejscowości jest średnio poinformowany... Nie wiedzieli nawet gdzie można starać się o ubezpieczenie zdrowotne. Według nich stanowczo nie można pracować ani na świadczeniu, ani na macierzyńskim i wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]