2016-07-16 10:12 Monika Rucka-Peryt

Umowa zostanie przedłużona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-16 10:00 Monika Rucka-Peryt

Pracy można odmówić bez konsekwencji w przypadku zastosowania art 210 Kodeksu Pracy. Ja tu widzę inne rozwiązanie. Była Pan dodatkowo badany przed przeniesieniem na inne stanowisko? a powinien. Lekarz mając informację jaka to będzie praca określa przeciwskazania lub ich brak do wykonywanej pracy.200... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-16 07:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, Zus będzie wypłacał zasiłek. Prawdopodobnie będzie musiała Pani wiele wyjaśniać, ale generalnie nie powinno byc problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-15 21:30 konto usunięte

Witam. Jestem w identycznej sytuacji. Tyle ze poprzednia prace zakonczylam w czerwcu a nowa umowe mam od 5tego lipca do 31. Czyli jest ciaglosc odprowadzania skladek zdrowotnych.Nowy pracodawca poinformowal mnie ze tylko taka umowe na niecaly miesiac moze mi dac. Czy w takim wypadku moge isc na L4 i... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-15 10:36 Monika Rucka-Peryt

Jeśłi szkolenie jest aktualne - do 5 lat to nie musi odbywać szkolenia dla kadry kierującej. Ze szkolenia okresowego może być zwolniona osoba, która odbyła w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-15 10:27 konto usunięte

Prawo do płatnego zwolnienia przysługuje po tzw. okresie wyczekiwania, który dla osób podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu (czyli np. zatrudnionym na umowę o pracę) wynosi 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Jeśli więc nie pracował Pan wcześniej (nie miał ubezpieczenia chorobowego)... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-15 08:40 Anurm

Dzień Dobry,Dziękuję za odpowiedź, rozumiem, że wszystkie świadczenia będą wypłacane jak przy pierwszej ciąży? Dodam, że umowa jest na czas nieokreślony. Jeszcze chciałam zapytać czy zwolnienie mogę dostarczyć np. 05.08.2016r. (przed weekendem) czy musi to być koniecznie dzień powrotu do pracy czyli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 19:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie. Lepiej, aby ono było około daty powrotu a nie 2 tygodnie wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia zasiłek będzie wypłacał ZUs, ale musi być Pani na nim nieprzerwanie conajmniej 30 dni. Najlepiej, jak będzie już Pani na zwolnieniu do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 19:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wynagrodzenie w czsie urlopu a zasiłek chorobowy sa wyliczane w rózny  sposób. To nie jest to samo. [ pokaż całą odpowiedź ]