eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Czy mogę iść na wychowawczy gdy pracodawca zawiesza firmę?


2016-07-14 16:38 autor: ewaa90

2 023 odsłon

Czy mogę iść na wychowawczy gdy pracodawca zawiesza firmę?

Witam,

zaraz kończy mi się macierzyński a mój pracodawca zawiesza firmę. Czy mogę iść w tym przypadku na wychowawcze? Umowę miałam na czas nieokreślony, to mogę zostać zwolniona czy

Z góry dziękuję za odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-07-14 18:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli pracodawca zatrudnia kogoś, to nie może zawiesić działalności. W przypadku gdyby ją zlikwidował to ma prawo Panią zwolnić.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-07-14 18:08 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W przypadku likwidacji i zwolnienia musi zapłacic Pani ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-07-14 18:26 autor odpowiedzi: ewaa90

    A wychowawczy mi przysługuje czy w taki przypadku już nie?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-07-14 19:02 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    To zalezy. Prawo do urlopów maja tylko osoby zatrudnione. Jeżeli szef nie zlikwiduje działalności, to tak.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Renatka1821

    Dodano 2015-11-12 19:47 przez Renatka1821

    Macierzyński, urlop wychowawczy, zaległy urlop wypoczynkowy

    Witam,w pracy umowę mam na pełny etat na czas nieokreślony, w styczniu urodziłam dziecko, do grudnia jestem na urlopie macierzyńskim, a po nim chcę iść na urlop wychowawczy, ale mam zaległy urlop z a rok 2014 i 2015.Mam więc pytanie: czy muszę wykorzystać urlop wypoczynkowy zaraz po macierzyńskim, p...

  • Jusia51

    Dodano 2018-07-03 19:31 przez Jusia51

    Urlop wychowawczy na dwa tygodnie

    Dzień dobry,21.08.2018 kończy mi się urlop macierzyński. Umowa natomiast wygasa w dniu 31.08.18. Mam zaległy urlop (34 dni-liczone do końca trwania umowy).W związku z tym, czy mogę od 21.08.18 do 31.08.18 wziąć urlop wychowawczy (tak krótki)? Czy muszę pokryć ten czas urlopem? Chciałabym by przy koń...

  • lupi

    Dodano 2013-02-05 13:47 przez lupi

    Urlop wychowawczy a zaległy urlop wypoczynkowy

    Witam,
    Jestem zatrudniona w firmie od kwietnia 2011 roku na czas nieokreślony. Od maja 2012 roku byłam na L4 z powodu ciąży. Od 13 września 2012 jestem na urlopie macierzyńskim, który kończy mi się 27 lutego 2013 roku. Po tym czasie chciałabym wykorzystać zaległy urlop z zeszłego roku w wymiarze 25 ...

  • kengoo15

    Dodano 2016-04-16 11:01 przez kengoo15

    Zaległy urlop wypoczynkowy a urlop wychowawczy. Ile dni urlopu dostanę?

    Witam,w związku z zajściem w ciążę poszłam na L4 od 28.10.2014r. W maju 2015 urodziły się moje dzieci i obecnie jestem na urlopie macierzyńskim do 2.08.2016. Umowę o pracę mam obowiązującą do 31.07.2018. Po macierzyńskim chcę od razu pójść na urlop wychowawczy trwający do końca umowy o pracę.Chciała...

  • ona28

    Dodano 2018-11-30 04:19 przez ona28

    Praca, ciąża i należne urlopy

    Witam! Chciałam się dowiedzieć, jak to teraz jest w przepisach. Moja sytuacja wygląda następująco: pracuję w jednej firmie już 10 lat. Od 8 lat mam umowę na czas nieokreślony. Pierwsze dziecko urodziłam w sierpniu 2015 r. i przez rok przebywałam na urlopie macierzyńskim po czym wzięłam na kolejny ro...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Urlop rodzicielski oczami matek Polek i ich partnerów

    Urlop rodzicielski oczami matek Polek i ich partnerów

    Od 7 kwietnia br. zaczną swoje obowiązywanie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy, na mocy których ojcowie będą mogli skorzystać z wydłużonego, bo trwającego aż 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Serwis Pracuj.pl postanowił przyjrzeć ...

  • Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?

    Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?

    Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...

  • Urlop rodzicielski na nowo. Jak oceniamy zmiany w Kodeksie pracy?

    Urlop rodzicielski na nowo. Jak oceniamy zmiany w Kodeksie pracy?

    Przed nami kolejne zmiany w Kodeksie pracy w zakresie uprawnień przysługujących pracownikom z tytułu rodzicielstwa. Wynikają one z implementacji unijnej dyrektywy work-life balance, na mocy której ojcowie zdobędą uprawnienie do trwającego 9 ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania