2016-09-16 11:29 Lucy

Witam.Zapomniałam dodać jeszcze że 30majabr otrzymałam aneks(porozumienie stron)w którym widnieje zapis:"od dnia 01.06 NA CZAS WYKONYWANIA PRACY NA STANOWISKU KIEROWNICZYM STRONY POSTANAWIAJĄ WPROW.NAST.WARUNKI W UMOWIE O PRACĘ:i tutaj jest zapis o zwiększeniu wynagrodzenia.Pozostałe post.umowy pozo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-16 08:08 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie przez cały okres wypowiedzenia. Może oczywiście zwolnić Panią z obowiązku wykonywania pracy, jednocześnie dalej wypłacając wynagrodzenie. Jeśli takiego zwolnienia nie będzie, wówczas po wykorzystaniu urlopu musi Pani chodzić do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-16 07:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na wychowawczym nie może wręczyć Pani wypowiedzenia, chybaże będą to zwolnienia grupowe. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Na zaległy urlop może PAni iść po powrocie do pracy a za niewykorzystany urlop  ( jeżeli taki bedzie) dostanie Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-16 07:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli druga imowa nie jest umową o pracę, to nie dostanie Pani z niej zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokość zasiłku macierzyńskiego to 80 % podstawy wynagrodzenia  ( liczonego od brutto) łącznie z premią. Z tego co Pani napisała nie sposób okreslić kwoty. Urlop wychowawczy nie jest płatny, chyba że miała Pani na mysli zasiłek wychowawczy wypłacany przez MOPS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 20:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. W pierwszym dniu powrotu do pracy musi Pani dać zwplnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 20:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. Nie może Pani opłacać dobrowolnych składek chorobowych ze zlecenia, jeżeli na umowie o pracę ma Pani wynagrodzenie w wysokosci minimalnej krajowej. Na pełen etat tak powinno byc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 16:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie miała Pani prawo do całego zasiłku przez 52 tygodnie. Dokumenty składa Pani u pracodawcy ( wniosek, akt urodzenia dziecka). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 16:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Wniosek składa Pani co najmniej 30 dni wcześniej. NA wychowawczym nie dostanie Pani zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 16:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Jeżeli mąż wrócił do pracy to w pierwszym dniu mógł dostać wypowiedzenie. Pracodawca nie mógł tego zrobić na zwolnieniu lekarskim. Kwestia dopuszczenia pracownika do pracy bez ważnych badań, to inna sprawa. Jeżeli był w pracy i podpisał listę obecności, to nie można mu wpisać urlopu. Natomiast ... [ pokaż całą odpowiedź ]