2016-09-06 19:06 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 18:03 Monika Rucka-Peryt

Najkorzystniej przerwać wychowawczy, z 30 dniowym wyprzedzeniem. Korzystać ze zwolnienia lekarskiego, po urodzeniu z macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 15:25 Monika Rucka-Peryt

Pracownik może także podczas zwolnienia lekarskiego rozwiązać umowę za porozumieniem stron. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 13:51 RITAOLIWIA

JESTEM NA URLOPIE  WYCHOWAWCZYM OD PAZDZIERNIKA 2015 R  DO 30 WRZESNIA 2016 DO  TEGO DNIA MAM UMOWE W ZAKŁADZIE MOPS PŁACI MI 489 ZŁ 400 URLOP I 89 ZŁ RODZINNE JESTEM W 3 MIESIĄCU CIĄŻY CHCE ODDAC L-4 CZY ZAKŁAD PRZEDŁUZY MI UMOWE I CZY STRACE ZASIŁKI  Z MOPSU Z POWODU L-4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 12:37 monika124

Dziękuję! [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 12:29 konto usunięte

W przypadku tego samego schorzenia okres zasiłkowy może być liczony od nowa gdy przerwa pomiędzy ostatnio orzeczoną niezdolnością (popularne L-4) do pracy a kolejną jest dłuższa niż 60 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 12:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie rodzicielskim może Pani pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 12:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W każdej chwili może Pan rozwiązać umowę za porozumieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 12:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mie przysługuje jej ani urlop macierzynski ani urlop wychowawczy. Prawo do urlopów mają tylko osoby zatrudnione. Pracownica dostanie zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 10:10 Monika Rucka-Peryt

Po zakończeniu umowy - dniu porodu nie jest pracownikiem. [ pokaż całą odpowiedź ]