eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Wypowiedzenie pracy po urlopie wychowawczym


2016-09-15 22:48 autor: konto usunięte

1 405 odsłon

Wypowiedzenie pracy po urlopie wychowawczym

Witam,

w marcu kończy mi się urlop wychowawczy i szef powiedział mi, że da mi wypowiedzenie, ponieważ ruch spadł i nie potrzebuje juz wiecej pracowników.

Powiedział też, że musi to zacząć załatwiać 3 miesiące wcześniej, czyli 3 miesiące przed ukończeniem mojego wychowawczego, ale dlaczego? Powiedział też, że zapłaci mi za miesiąc. Pracuję tam 15 lat - umowa na czas nieokreślony.

Nie należy się czasem 3 miesięczne wypowiedzenie i 3 miesięczna pensja? Czy wtedy muszę te 3 miesiące przepracować, czy należy mi się jakiś urlop?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-09-16 07:45 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Na wychowawczym nie może wręczyć Pani wypowiedzenia, chybaże będą to zwolnienia grupowe. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Na zaległy urlop może PAni iść po powrocie do pracy a za niewykorzystany urlop  ( jeżeli taki bedzie) dostanie Pani ekwiwalent.

    monia664

    konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-09-16 07:57

    A ile dni urlopu mi się należy ??? Jeśli 26 dni to to reszte wypowiedzenia muszę odrobic czy nie muszę chodzic do pracy ?? A musi zapłacic ma za 3 miesiące mimo iż nie będę chodziła do pracy bo szef powiedział mi że zapłaci mi za 1 miesiąc.Kiedy będę mogła się zarejestrowac w bezrobociu ???

    Adam Sroga - Radca prawny skomentował/a odpowiedź 2016-09-16 08:07

    Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie przez cały okres wypowiedzenia. Może oczywiście zwolnić Panią z obowiązku wykonywania pracy, jednocześnie dalej wypłacając wynagrodzenie. Jeśli takiego zwolnienia nie będzie, wówczas po wykorzystaniu urlopu musi Pani chodzić do pracy.

    monia664

    konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-09-16 08:13

    Dziękuję bardzo za odpowiedz .Bardzo mi pan pomógł.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-09-16 08:08 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie przez cały okres wypowiedzenia. Może oczywiście zwolnić Panią z obowiązku wykonywania pracy, jednocześnie dalej wypłacając wynagrodzenie. Jeśli takiego zwolnienia nie będzie, wówczas po wykorzystaniu urlopu musi Pani chodzić do pracy.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • pixi

    Dodano 2014-10-30 05:15 przez pixi

    Zwolnienie na wychowawczym z powodu likwidacji firmy - orzecznictwo

    Pracownica na wychowawczym otrzymała wypowiedzenie w trybie art. 186(1) par. 1 k.p. art. 36 (1) par. 1 k.p. z przyczyn nie dotyczących pracownika (całkowita likwidacja firmy) z miesięcznym okresem wypowiedzenia, które upływa w dn 31.10. Świadectwo Pracy zostało także przesłane listem poleconym.Założ...

  • barka

    Dodano 2014-02-12 10:02 przez barka

    Zwolnienie po urlopie wychowawczym

    Witam,
    mam pytanko, czy pracodawca postąpił zgodnie z prawem, czy mógł tak uczynić?
    Drugiego dnia powrotu do pracy po urlopie wychowawczym otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia z powodu braku etatu po wykorzystaniu urlopu wychowawczego. Pracodawca polecił mi wy...

  • asiek2016

    Dodano 2016-05-26 09:54 przez asiek2016

    Zwolnienie lekarskie na wypowiedzeniu a dyscyplinarka

    Witam,pracodawca wręczył mi rozwiązanie umowy z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Podczas okresu wypowiedzenia przebywałam na urlopie. W trakcie urlopu zachorowałam i zaniosłam zwolnienie lekarskie.Czy w takim przypadku pracodawca może zmienić rozwiązanie umowy z okresem wypowiedzenia na rozwiąza...

  • basia69

    Dodano 2016-11-05 10:23 przez basia69

    Wypowiedzenie umowy o pracę. Czy muszę wykorzystać urlop?

    Witam, mąż po 5 miesiącach choroby wrócił do pracy i dostał wypowiedzenie z tyt. likwidacji stanowiska. Czy po takim czasie nie powinien zostać skierowany na badania lekarskie i dopiero dostać wypowiedzenie? Pracodawca zmusił męża do wykorzystania całego urlopu (zaległego - 2015 i bieżącego - 2016 i...

  • gosiek2810

    Dodano 2016-10-27 15:02 przez gosiek2810

    Czy pracodawca musi cofnąć wypowiedzenie jeśli dostarczę mu zaświadczenie, że jestem w ciąży?

    Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do kwietnia 2017 r., pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę na czas nie określony jak powód podając likwidację mojego stanowiska pracy powołując się na ustawę z dnia 13 marca 2003, z zachowaniem trzymiesięczny okresu wypowiedzenia. Czy jeśli w trakcie okre...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

    Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

    Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. W przypadku zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem należy uregulować formalności związane z urlopem.

  • Skrócony okres wypowiedzenia to niższy ekwiwalent za urlop

    Skrócony okres wypowiedzenia to niższy ekwiwalent za urlop

    W związku z likwidacją komórki wewnętrznej pracownicy we wrześniu otrzymali zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę za 3-miesiecznym wypowiedzeniem (październik - grudzień), ze skróceniem okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Czy ...

  • Urlop wychowawczy: obniżenie etatu chroni przed zwolnieniem?

    Urlop wychowawczy: obniżenie etatu chroni przed zwolnieniem?

    Czy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może wnioskować o obniżenie wymiaru etatu poniżej ½ i czy będzie wówczas chroniony przed zwolnieniem?

  • Zmiana pracy: jak odejść z klasą?

    Zmiana pracy: jak odejść z klasą?

    Czasy, w których pracownik wiązał się z pracodawcą na czas całej swojej kariery zawodowej, odeszły do lamusa. Dziś zmiana pracy jest zjawiskiem nie tylko częstym, ale wręcz pewnego rodzaju normą. Przyjęcie nowej oferty nie powinno jednak ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania