kategoria: Umowy
2020-08-14 14:45 Jowita
Na podstawie art. 13 ust. 3 i 3a ustawy z dnia 9 lipca 2003r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych:
3. Do pracownicy tymczasowej mającej łączny co najmniej 2–miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę stosuje się a...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2020-08-14 14:41 Jowita
Przejście na zwolnienie lekarskie w trakcie urlopu wypoczynkowego, przerywa urlop wypoczynkowy z mocy prawa. Jeżeli na zwolnieniu lekarskim będzie kod "B" będzie Pani uprawniona do zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy jego wymiaru. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urzędy / Sądy
2020-08-14 14:39 Jowita
Jaka była przyczyna nie odebrania wezwania z ZUS? Niestawiennictwo na badania (kontrolę) skutkuje wydaniem przez ZUS decyzji o braku prawa do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2020-08-14 14:28 Jowita
Jeżeli prcodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu to nie ma też obowiązku zatrudniania Pani na kolejny okres, przedłużenie umowy to już decyzja pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-08-11 11:41 Beti19
A czy moge iść na urlop . nie moge wrocic do pracy poniewarza mam zagrożoną ciążę . [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2020-08-11 07:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Urlop wychowawczy przysługuje osobie zatrudnionej. W Pani przypadku nie będzie do niego prawa, chyba że się Pani gdzieś zatrudni. [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-08-10 07:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nalezy przerwać zwolnienie, wrócić doo pracy na cały etat a potem ponownie iść na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-08-08 14:02 Beti19
Witam. Jestem na L4 ciążowym od konca marca. Od kwietnia do czerwca moja firma skorzystala z tarczy . zmniejszyla pracownikom etaty 80/100 . ja przebywajac na zwolnieniu nawet nie wiedziałam o zmniejszeniu mi etatu. Zorientowalam sie dopiero po wyplacie która byla duzo niższa. Od lipca firma powroci... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2020-08-06 14:33 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Prawo nie przewiduje sankcji z tytułu "zatajenia" informacji o ciąży. To nie jest bezwzględny obowiązek. Jednak nie informując pracodawcy o ciąży, nie będzie Pani też mogła skorzystać z uprawnień przewidzianych z tego tytułu, np. zakaz pracy w godzinach nadliczbowych, zwolnienie na badania lekarskie... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2020-08-05 22:08 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna. [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49