2020-08-17 20:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
W tracie przebywania na urlopie wychowawczym pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową zarówno u dotychczasowego, jak i innego pracodawcy, jednak nie może to kolidować z opieką nad dzieckiem, gdyż celem urlopu wychowawczego jest jak sama nazwa wskazuje wychowywanie dziecka, czyli sprawowanie nad nim... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2020-08-17 19:48 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Zawsze może Pani rozmawiać o nieścisłościach w otrzymywanym wynagrodzeniu. Jeżeli nie sam przełożony, to dział rachuby płac jest zobowiązany, by wszystkie Pani wątpliwości wyjaśnić. Umowa zlecenia ma to do siebie, że nie trzeba w niej wskazywać powodów rozwiązania, a zatem nawet, gdyby przełożony zw... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2020-08-17 14:15 wiikkaaa
No właśnie nie mam żadnych benefitów w pracy. Na rachunku rozliczeniowym widnieja dwie pozycje gdzie jest napisana kwota inna niż 0zł: koszty uzyskania i podstawa opodatkowania co prawda mam napisane, ze mogę dostać prowizje, ale alurat w tej branży nie jest to możliwe. Czy w tym przypadku mogę poro... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2020-08-14 18:45 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Najniższa stawka godzinowa obowiązująca na umowie zlecenia w 2020 r. to rzeczywiście 17,00 zł brutto. Zatem, jeżeli Pani zleceniodawca stosuje niższą stawkę, winien jest wypłacić wyrównanie do minimalnej.Potwierdzam również, że status studenta powoduje iż brutto = netto. Wszystko zależy jednak od te... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-08-14 17:36 Jowita
Przebywanie na zwolnieniu L-4 nie ma wpływu na uprawnienie do dodatku aktywizacyjnego. [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-08-14 17:30 Jowita
Jeżeli nie są to dni dla Pani pracujące nie ma podstawy do tego żeby za ten okres pracodawca wypłacił wynagrodzenie. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną art. 80 Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-08-14 15:53 Jowita
Tak, przez pierwsze 33 dni niezdolność do pracy w roku kalendarzowym pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe (art. 92 Kodeksu pracy). a od 34 dnia niezdolności do pracy przysługuje zasiłek chorobowy. Podstawa wymiaru zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. Zgodnie z art. 43 usta... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-08-14 15:06 Jowita
W związku z zakończeniem zatrudnienia pracodawca jest zobowiązany wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.Wypowiedzenie umowy o prac e może Pani złożyć przebywając na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-08-14 14:56 Jowita
Nie należy się Pani wyrównanie. Podstawa wymiaru zasiłku została ustalona i nie ulegnie ponownemu przeliczeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2020-08-14 14:53 Jowita
W związku z likwidacją zakładu pracy nie utraci Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. Natomiast urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym i będzie trwał dotąd dopóki jest Pani zatrudniona, ponieważ urlopy są uprawnieniem pracowniczym a po ustaniu zatrudnienia nie będzie Pani już zatrudniona... [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49