2020-08-22 20:23 konto usunięte

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-22 18:47 konto usunięte

Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe (wliczamy okres urlopu wypoczynkowego).
W Pana żon... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-21 17:09 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Przepisy w tym zakresie są niejednoznaczne. Jeżeli pracodawca kieruje Panią na takie badania, należy je wykonać. Jeżeli nie ma skierowania od pracodawcy, można odpoczywać na urlopie bez stresu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-21 12:11 Zielona_Linia

Jeśli w regulaminie ZFŚS nie ma też informacji o ewentualnych konsekwencjach niewypłacenia świadczenia w terminie, to takich konsekwencji nie będzie. Świadczenie to powinno być wypłacone przed planowanym urlopem lub w jego trakcie, ale jeśli zostało to przeoczone, to należy je wypłacić pracownikowi ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-20 23:14 makadamii

Czy jest mowa na jaki okres trzeba by wrócić ? Czy musi być to pełny miesiac ? Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-20 23:08 makadamii

Witam, a co w sytuacji w której wróciłabym do pracy?przwyrwając zwolnienie ( jesli była by taka możliwość) czy wtedy na macierzyńskim bądź ponownym zwolnieniu podczas gdy płace wróciły do normy zostanie znów naliczona inna podstawa zasiłku ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-20 21:08 konto usunięte

Jeżeli jest/będzie taka możliwość to może Pani przejść na urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-20 21:05 konto usunięte

Jeżeli na zwolnieniu chorobowym lekarz umieści kod "B" to podstawa wymiaru zasiłku chorobowego będzie wynosiła 100% i nie ma znaczenia czy niezdolność do pracy powstała jeszcze w trakcie zatrudnienia i trwa nadal po ustaniu zatrudnienia czy też niezdolnośc do pracy powstała już po ustaniu zatrudnien... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-19 22:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek dostanie Pani tylko z tej szkoły gdzie jest etat i umowa zlecenie. Z innych nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-19 22:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może to być aneks do umowy tylko wypowiedzenie zmieniające. Nieprzyjęcie takiego wypowiedzenia wiąże się z wypowiedzeniem definitywmym umowy o pracę. Pytanie, czy w firmie sa zwiazki zawodowe i jakies układy zbiorowe zawarte ze związkami? Jezeli dotyczy to 95 % pracowników , to zawsze jest coś t... [ pokaż całą odpowiedź ]