2017-02-08 10:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to średnia z wynagrodzenia liczona od czasu , kiedy Pani została zatrudniona u obecnego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 06:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest jakiś problem to może Pani wykorzystać zaległy urlop a następnie isć na zwolnienie. Skoro jest Pani w ciązy to szef Pania nie może zwolnić, więc nie ma się czego obawiać, azaległy urlop Pani przecież ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-07 20:33 Paulinamyszka

A jeśli to będzie ciągłość, to poprzednie zwolnienia czyli te z powodu bólu bioder nie będą się wliczać? bo mi mówili że tak,. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-07 17:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może pani przerwać urlop i w ierwszym dniu powrotu dać zwolnienie. Wniosek o przerwanie urlopu składa Pani co najmniej 30 dni wczesniej. Nie musi Pani przepracować tygodnia. Nie będzie problemów, ale zasiłek będzie wyliczony z tego co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-07 14:17 beti2814

Witam jestem zatrudniona na czas nieokreślony w firmie . urlop wychowawczy planowo kończy mi sie 20.08.2017 jednak dowiedziałam sie ze jestem w 9 tygodniu ciąży. Ksiegowa powiedziała mi ze musze wrócić do pracy na minimum tydzien a potem normalnie na L4 .. chce zapytac czy to konieczne zeby robic ty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-07 13:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeżeli podstawa wynagrodzenia była na poziomie co najmniej minimalnej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-07 11:37 Zielona_Linia

Nie ma to wpływu na rejestrację. Nawet kolejnego dnia po zakończeniu umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-07 07:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie z powodu ciązy wynosi 270 dni, więc do porodu może Pani być na zwolnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-07 06:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może podpisać nową umowę. Obecnie urlop wychowawczy nie jest płatny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-07 05:53 Pani M

Czy będąc na urlopie macierzyńskim pracodawca może mi przedłużyć umowę bez jego przerywania? Czy w takim przypadku pracodawca będzie musiał ponosić jakieś koszty zus itp?  Gdybym miała umowę nadal, będzie mi się należeć płatny wychowawczy? [ pokaż całą odpowiedź ]