2017-02-08 17:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński wypłaca ZUS przez 52 tygodnie w wyskokości 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 15:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia, która jest pomniejszona o 13,71% składek oraz 18% zaliczki na podatek dochodowy. Bierzemy kalkulator i liczymy:) Średnia z wynagrodzenia minus składki da orientacyjną kwotę zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 15:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zasiłku przysługuje Pani z każdej pracy. Umowa na czas okreslony powinna być przedłuzona do porodu a zasiłki dostanie Pani z każdego tytułu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 15:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIc. Aby skorzystać z zaległego urlopu nie musi Pani robić badań dopuszczających do pracy. Badania takie musi Pani zrobić jeżeli będzie chciała fizycznie podjąc pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 15:31 Paulinamyszka

No ale żeby iść teraz na urlop to musiała bym zrobić badania lekarskie do pracy, a mój ortopeda nie wystawi mi opisu że zakończyłem leczenie bo go nie zakończyła, a teraz jak jestem w ciąży to rezonansu bioder narazie nie zrobię. A lekarz medycyny pracy bez opisu zakończenia leczenia przez lekarza p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 13:38 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Mhm - w urzędzie pracy rejestruje się po to, aby szukać i iść do pracy. Jeżeli chodziło tylko o ubezpieczenie, należało zgłosić się pod ubezpieczenie męża a nie rejestrować w UP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 10:59 paulina.sebastian

Czyli majac przykladowe zarowki w poszczegolnych miesiącach:Październik 2065 bruttoListopad 3590 bruttoGrudzień 3060 bruttoStyczen 2175 bruttoIle wyniesie moj zasilek chorobowy w ciazy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 10:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to średnia z wynagrodzenia liczona od czasu , kiedy Pani została zatrudniona u obecnego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 06:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest jakiś problem to może Pani wykorzystać zaległy urlop a następnie isć na zwolnienie. Skoro jest Pani w ciązy to szef Pania nie może zwolnić, więc nie ma się czego obawiać, azaległy urlop Pani przecież ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-07 20:33 Paulinamyszka

A jeśli to będzie ciągłość, to poprzednie zwolnienia czyli te z powodu bólu bioder nie będą się wliczać? bo mi mówili że tak,. [ pokaż całą odpowiedź ]