2016-12-02 07:19 Renata Naworol CS i-BHP

Z tego co Pan napisał miał Pan ciągłość podlegania ubezpieczeniu chorobowemu i w sytuacji, gdy nie uznano zdarzenia za wypadek wynagrodzenie chorobowe powinno być wypłacone w wysokości 80% wynagrodzenia. Najprościej będzie, jeśli Pan zapyta w kadrach, jak naliczono wynagrodzenie za okres zwolnienia ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-02 06:29 Tomek342

Proszę Panią , owszem napisałem ,że w miesiącu ,w którym doszło do wypadku ,otrzymałem pełne wynagrodzenie. Ale napisałem też ,że w kolejnym miesiącu zostało mi to potrącone (czyli de facto nie dostałem go w ogóle). Mnie nie chodzi o jakiekolwiek odszkodowanie, tylko o wynagrodzenie za zwolnienie wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-01 22:37 Monika Rucka-Peryt

Napisał Pan, że wynagrodzenie za zwolnienie Pan otrzymał.Nie może Pan otrzymać 100 % bez uznanego wypadku w sporządzonym protokole powypadkowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-01 21:30 Monika Rucka-Peryt

Podstawowa informacja jest taka. Czy ma Pan sporządzony protokół powypadkowy w związku z zaistaniałym wypadkiem?Tylko wypadek uznany za wypadek przy pracy rodzi prawo do świadczeń, w tym 100% wypadkowego - zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-01 17:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy się 9 miesięcy a urlop zaokrągla sie na korzyść pracownika. Można go również obliczyć w wymiarze godzinowym, ale po co? Wymiar urlopu to 20 dni, tak jak Pani napisała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-01 17:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar etatu nie ma znaczenia. Jezeli zarabia Pani 2000 brutto to dostanie Pani około 1460 złotych netto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-01 17:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jaka zmiana ( chyba dobra:)??? Z tego co wiem, a nie wiem wiele, na zleceniodawcy, który zatrudnia osoby w wymiarze godzinowym będzie spoczywał obowiązek ewidencjonowania czasu pracy ( tak , jak dla osób na etacie) . Na takiej podstawie wyliczy ilość wypracowanych godzin, przemnoży razy 13 zeta i wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-01 16:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W Polsce praca na okres próbny może trwać tylko przez 3 miesiące. Z Pana wypowiedzi wnioskuję, że nie pracuje Pan w Polsce, więc obowiązuje Pana prawo kraju, w którym Pan pracuje i w którym zarejestrowany jest Pana pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-01 16:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Składa Pani wniosek o powrocie co najmniej 30 dni wczesniej i to jest dla niego wiążące. Oczywiście, za porozumieniem z pracodawcą może Pani wrócić do pracy w każdej chwili. Kwestia poinformowania pracodawcy o ciąży wcześniej jest sprawa osobistą. Wszystko zależy od relacji w pracy. Nie mniej jednak... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-01 15:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca przedłuża umowę do porodu. Wszystkie dokumenty dostarcza Pani do pracodawcy a on przekazuje je do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]