eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Zmiana etatu pracy a wypłata chorobowego z ZUS


2016-12-30 20:47 autor: Paulinamyszka

2 390 odsłon

Zmiana etatu pracy a wypłata chorobowego z ZUS

Witam,

mam taki problem: pracuję w jednej firmie od 2007 r. Jest to praca na cały etat na minimalna krajową. Od marca 2015 r. do lutego 2016 r. byłam na macierzyńskim.

W lutym wróciłam do pracy na pół etatu z wynagrodzeniem 1000 zł brutto. A od sierpnia przeszłam na cały etat i zmieniłam stanowisko z pomocy handlowej na handlowca. Zwiększyło mi się też wynagrodzenia na 5000 zł brutto.

Od 20 września do chwili obecnej przebywam na zwolnieniu lekarskim. Moje pytanie brzmi: na jakiej podstawie i z jakiej stawki ZUS wypłaci mi chorobowe?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-12-31 21:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    A jeszcze nie wypłacił? Zasiłek powinien być wyliczony od kwoty z całego etatu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-01-01 02:28 autor odpowiedzi: Paulinamyszka

    Wypłacił mi zus wczoraj 547zl i 26 groszy za okres od 1 do 29 listopada. Trochę śmieszna suma. Ciekawe na jakiej podstawie ja wyliczyli? Co się tu niezgadza!

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-01-04 09:03 autor odpowiedzi: Paulinamyszka

    I nadal więcej nie dostałam. Dzwoniłam do zusu z zapytaniem dlaczego to powiedzieli ze narazie wypłacili mi z połowy etatu a teraz będą sprawdzać na jakiej podstawie dostałam podwyżkę i dlaczego była zmian etatu, to nie jet chyba zbyt skaplikowane skoro mój czas pracy z 4 wydłużyć się do 8 godzin to chyba jasne że dlatego była zmiana etatu.
    Nie rozumiem ich postępowania.
    I co ja mam teraz z tym zrobić? I co mogę zrobić żeby w miarę szybko mi wypłacili pieniądze? Bo szczerze mówiąc przez ponad dwa miesiące dostałam tyko te prawie 550 zł, a rachunki trzeba płacić i dziecku jeść dać. Czy mógł by mi ktoś poradzić co ja mam teraz zrobić?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-01-04 09:08 autor odpowiedzi: Paulinamyszka

    A poza tym czy wysokość wynagrodzenia i czas pracy jaki wykonuje to chyba powinna być tylko i wyłącznie moja i mojego pracodawcy sprawa, chyba nam rację?  Jeśli składki i wszystko jest prawidłowo odprowadzane to co oni mogą tu sprawdzić?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-01-04 10:22 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    No , niestety mogą. Należy poczekać na wyjaśnienie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-01-04 23:17 autor odpowiedzi: Paulinamyszka

    A ile czasu może trwać takie wyjaśnianie? bo oni nie byli wstanie podać mi jakiegokolwiek terminu. I czy mają wogole jakimś podstawę żeby mi nie wypłacić tego zasiłku? Bo z tego co zrozumiałam to oni domagają się jakichś dokumentów od mojego pracodawcy i ewidentnie szukają jakiejś podstawy, żeby tylko mi tego nie wypłacić. A skoro ja mam wszystkie umowy, to chyba za jakieś ewentualne niedociągnięcia pracodawcy to ja niepowinnam odpowiadać?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-01-05 12:09 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nic więcej PAni nie poradzę. Nalezy czekac na wyjaśnienie całej sytuacji. Po wydaniu decyzji mozna się odwołać.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-01-05 15:44 autor odpowiedzi: Paulinamyszka

    Rozumiem, dziękuję bardzo za odpowiedz.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-02-06 22:12 autor odpowiedzi: Paulinamyszka

    Trochę to trwało ale w końcu mi wypłacili z całego etatu.
    Tylko tu sprawa się nie kończy, jestem od października na zwolnieniu, okazało się że jestem w ciąży. Na zwolnieniu mogę przebywać 270 dni więc licząc od tego października to tak w czerwcu mija te 270, a rodzice będę na początku października, więc co mam zrobić z trzema miesiącami, bo do pracy wrócić nie mogę.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-02-07 07:02 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zwolnienie z powodu ciązy wynosi 270 dni, więc do porodu może Pani być na zwolnieniu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-02-07 20:33 autor odpowiedzi: Paulinamyszka

    A jeśli to będzie ciągłość, to poprzednie zwolnienia czyli te z powodu bólu bioder nie będą się wliczać? bo mi mówili że tak,.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-02-08 06:58 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli jest jakiś problem to może Pani wykorzystać zaległy urlop a następnie isć na zwolnienie. Skoro jest Pani w ciązy to szef Pania nie może zwolnić, więc nie ma się czego obawiać, azaległy urlop Pani przecież ma.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-02-08 15:31 autor odpowiedzi: Paulinamyszka

    No ale żeby iść teraz na urlop to musiała bym zrobić badania lekarskie do pracy, a mój ortopeda nie wystawi mi opisu że zakończyłem leczenie bo go nie zakończyła, a teraz jak jestem w ciąży to rezonansu bioder narazie nie zrobię. A lekarz medycyny pracy bez opisu zakończenia leczenia przez lekarza prowadzącego nie wystawi mi zaświadczenia że jestem zdolna do pracy. Wiec zwolnienie muszę kontynuować. I co teraz?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-02-08 15:42 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    NIc. Aby skorzystać z zaległego urlopu nie musi Pani robić badań dopuszczających do pracy. Badania takie musi Pani zrobić jeżeli będzie chciała fizycznie podjąc pracę.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-02-08 17:45 autor odpowiedzi: Paulinamyszka

    To dlaczego moja kadrowa twierdzi inaczej? Pytałam się i ona ponoć po konsultacjach z Panem od szkoleń bhp stwierdzili że muszę mieć aktualne badania lekarskie. Później wpadłam na pomysł, że aby nie zachować ciągłości w zwolnieniu zrobię sobie tak zwana weekendowa przerwę to znaczy odstęp od zwolnień przypadał by na niedzielę, więc fizycznie do pracy bym nie poszła,ale by już nie było ciągłości. I w tym przypadku kadrowa w raz z Panem od bhp stwierdzili że aby ten dzień przerwy był brany pod uwagę to również muszę mieć aktualne badania lekarskie.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

Strony: 1 2

DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • agitarra

    Dodano 2015-08-04 10:15 przez agitarra

    Zasiłek chorobowy przy umowie na pełny etat i najniższej krajowej

    Witam,proszę o odpowiedź na pytanie dotyczące zasiłku chorobowego a mianowicie: moja mama dostała umowę (pełny etat, najniższa krajowa) od 1.07.2015 r. Od dnia 19.07.2015 r. przebywa w szpitalu, jest po poważnej operacji guza mózgu.Jak będzie miała wypłacone wynagrodzenie i od kiedy? Nadmieniam, że ...

  • aleksandraale27

    Dodano 2018-08-08 18:28 przez aleksandraale27

    Praca na 1/2 etatu, a L4 podczas ciąży

    Witam,pracuję na 1/2 etatu od dnia 1 września 2017 do 31 sierpnia 2018. Mam obiecaną umowę na cały etat od 1 września 2018. Niedawno zaszłam w ciążę.Jeśli podpisałabym nową umowę i przepracowała cały miesiąc to jaką kwotę dostałabym wynagrodzenia (najniższa krajowa) oraz po urodzeniu jakie byłoby wy...

  • andzelika317

    Dodano 2017-02-24 11:17 przez andzelika317

    Zwolnienie lekarskie w ciąży a praca na pół etatu i na pełny etat. Ile wyniesie L4?

    Witam,od stycznia 2016 do marca byłam zatrudniona na pół etatu. od kwietnia do wrzesnia na cały etat. Pd października do stycznia na pół etatu i teraz od lutego 2017 na cały etat. We wszystkich przypadkach najniższa krajowa. Jestem w ciąży i od marca idę na zwolnienie lekarskie. Jak będzie wyliczone...

  • maggon33

    Dodano 2019-05-09 17:27 przez maggon33

    Ciąża a zmiana warunków umowy

    Witam, jestem nauczycielem pracującym na umowę o pracę z elementami karty nauczyciela w niepublicznej placówce (nauczyciel świetlicy).W marcu dostałam aneks do umowy redukujący mój wymiar pracy z całego na pół etatu. Od 1 sierpnia aneks ten ma zacząć obowiązywać, czyli będę pracować na pół etatu. Te...

  • Ewika4

    Dodano 2016-12-28 16:53 przez Ewika4

    Wynagrodzenie na L4 w ciąży w 2017 roku a najniższa krajowa

    Witam serdecznie,jestem w ciąży, w styczniu/lutym planuję wziąć L4. Jestem zatrudniona od 2 lat na cały etat, na umowie najniższa krajowa.  Czytałam, że wynagrodzenie podczas L4 w ciąży wyliczane jest z ostatnich 12 miesięcy, co w przypadku gdy najniższa krajowa wzrasta (ok. 1459 na rękę) i będę mie...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Kontrola zwolnień: prawa i obowiązki pracowników

    Kontrola zwolnień: prawa i obowiązki pracowników

    Co grozi pracownikowi, który pracuje przebywając na zwolnieniu lekarskim? Takie postępowanie nie jest zgodne z prawem, a ZUS ma prawo sprawdzić, czy rzeczywiście jest on niezdolny do świadczenia pracy. Jak wygląda tryb i zasady ...

  • Czy zwolnienie chorobowe oznacza areszt domowy?

    Czy zwolnienie chorobowe oznacza areszt domowy?

    Co grozi pracownikowi, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem? Jeżeli kontrola wykaże, że w czasie L4 remontuje kuchnię lub podziwia greckie krajobrazy, to w takiej sytuacji musi się on liczyć z ...

  • Jesteś na zwolnieniu? Spodziewaj się kontroli ZUS

    Jesteś na zwolnieniu? Spodziewaj się kontroli ZUS

    L4 to nic innego niż rodzaj oświadczenia o czasowej niezdolności do pracy. Dlatego też okres przebywania na zwolnieniu lekarskim powinien służyć rekonwalescencji. Osoba wykorzystująca zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniem musi liczyć ...

  • Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?

    Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?

    Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania