2017-02-22 23:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani poinformować pracodawcę o tym, ze nie bedzie w pracy.Powinna Pani zawiadomić pracodawcę o chęci skorzystania z urlopu na żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlop. W przypadku, kiedy pracownik nie z własnej winy nie jest w stanie zawiadomić pracodawcę o chęci wzięcia urlopu na żądanie pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-22 22:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie przysługuje Pani urlop macierzyński, ale tylko do czasy trwania umowy. Pracodawca nie ma obowiązku ją przedłużać ani zawierać nową umowę. Natomiast zasiłek macierzynski będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie. Jego wysokosć to 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres a nie 1000 złoty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-22 21:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do wykorzystania 4 dni na żądanie. NIe musi Pani uzasadniać, dlaczego bierze ten urlop. Nalezy tylko zawiadomić pracodawcę rano o tym, że nie przyjdzie Pani do pracy. Z tego powodu szef nie może Panią zwolnić ani tez ukarać karą regulaminową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-22 19:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe. Umowa tymczasowa nie przedłuża się automatycznie do porodu bez względu na stan zaawansowania ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-22 13:42 Piotr Kostrzewa

Jeżeli Pani mama jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, to pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia z tytułu choroby. Jeżeli natomiast jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenia opłacanie skadek nie jest wymagane przez pracodawcę chyba, że pracownik (zleceniobiorca) złoży wniosek do pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-21 12:24 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-21 12:22 konto usunięte

Jeżeli przerwa w ubezpieczeniu chorobowym wynosiła 30 dni to w obecnym zatrudnieniu obowiazuje Panią 30 dniowy okres wyczekiwania na zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-21 11:17 ona55

Witam,Mam pytanie odnoście terminu oczekiwania 30 dni na zasilek chorobowy...Czy to obowiązuje każdego? mam przepracowane 15 lat pracy...chorowałam bylam na rencie potem zasiłek dla bezrobotnych.  jezeli teraz podejme prace to musze przepracować 30 dni aby skorzystać z chorobowego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-20 13:02 Zielona_Linia

Ustawa "nie podaje daty zgonu osoby ile wcześniej musi "nie żyć" żeby zasiłek opiekuńczy kwalifikował się do zasiłku dla bezrobotnych", ale podaje warunki, które należy spęlniać, aby otrzymać prawo do zasiłku.
Zgodnie z przepisami prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu, który w okresie 18 miesięc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-20 09:33 1qaz1

A o co chodzi dokładnie o tym 12 tygodniu ciąży,  dopiero wtedy można powiedzieć pracodawcy żeby nie zwolnił pracownika tak? [ pokaż całą odpowiedź ]