2016-12-20 08:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokosc zasiłku macierzyńskiego to 80 % podstawy wynagrodzenia a zasiłku chorobowego to 100 % podstawy. Ze względów finansowych na pewno chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-20 08:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że pracodawca zastosował pewien myk, który nie jest zgodny z prawem i który powinna Pani wykorzystać. Nie ma mozliwości przedłużenia umowy na czas określony aneksem wydłużając w ten sposób jej trwanie. Trzecia umowa, którą by  Pani podpisała powinna być zawarta na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-19 14:51 Sandra302

Witam.Od czerwca 2016 przebywam na urlopie macierzyńskim, obecnie jestem w 6 tygodniu ciąży.Mam pytanie:jakie rozwiązanie w mojej sytuacji będzie dla mnie najkorzystniejsze? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-19 14:49 Sandra302

Witam.Od czerwca 2016 przebywam na urlopie macierzyńskim,obecnie jestem w 6 tygodniu ciąży, mam pytanie:jakie rozwiązanie jest dla mnie najlepsze? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-19 10:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chcąc pobierać zasiłek chorobowy z placówki oświatowej musi Pani przerwać urlop i wrócić do pracy. W pierwszym dniu może daćPAni zwolnienie lekarskie. To co mówi księgowa to bzdury. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-19 10:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A jak Pani myśli, co może zrobić?. Może Pani się zgadzać i nic nie mówić, może PAni się nie zgadzać i porozmawiać z szefem, może Pani zawiadomić PIP o sytuacji i może się Pani zwolnić. Przepraszam, ale nic innego nie przychodzi mi do głowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-18 15:24 konto usunięte

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy o pracę. Jeżeli niezdolność do pracy będzie trwała nadal po ustaniu zatrudnienia to wypłatę zasiłku przejmie ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-18 10:18 konto usunięte

Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzenia umowy oraz nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu chorobowym. Umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu na który była zawarta. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-17 11:37 konto usunięte

Jeżeli w trakcie zatrudnienia wystąpi niezdolność do pracy to zaświadczenie ZUS ZLA (popularne L-4) przekazuje Pani pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-17 11:34 konto usunięte

Pracodawca po zakończeniu jedej z umów o pracę zobowiązany jest do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]