2017-10-11 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zastrzeżenie dla obu stron w umowie o pracę okresu wypowiedzenia, dłuższego niż przewidziany w Kodeksie pracy, nie jest uznane za niekorzystne dla pracownika, jeżeli w jego efekcie uzyskał on dłuższy okres wypowiedzenia przez pracodawcę, a sytuacja na rynku pracy w konkretnych okolicznościach, przy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-10 08:52 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

no lepiej mieć koszty 50% niż niecałe 150 zł na miesiąc. Należy jednak pamiętać, że koszty 50% stosowane są tylko do pracy twórczej/dysponowania prawami autorskimi. Nie stosuje się ich do wynagrodzenia chorobowego czy zasiłków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-10 08:02 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

tylko rodzina może odmówić zeznań. W przypadku umów cywilnoprawnych nie ma pół etatu, cały etat itp. Wynagrodzenie jest za wykonane zlecenie. Jeżeli rozliczenia się zgadzają to raczej nie ma się czym martwić. Oczywiście należy mówić prawdę - podawanie nieprawdy wiąże się z odpowiedzialnością karną -... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-09 16:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z przepisami rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy szatnia powinna być wyposażona w dwie szafy pojedyncze lub jedną szafę podwójną dla każdego pracownika. Natomiast żadne przepisy nie określaja wymiary szaf, ale powinny spełniać wymagania Polskiej Normy. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-08 13:29 konto usunięte

Inna rekompensata za godziny nadliczbowe – czasem wolnym za godziny nadliczbowe:
na wniosek pracownika – w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarzeczasu wolnego od pracy,
bez wniosku pracownika – w takim p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-07 22:01 Lolus8520

Witam. Mam pytanie,  obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim,  czy w tej chwili mogę ubiegać się o ekwiwalent za zalegly urlop ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-06 19:06 konto usunięte

Niestety tak, nieobecność nawet uprawiedliwiona może byc powodem zerwania stażu, ponieważ nie pozwala na realizacje założonego programu stażu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-06 18:58 konto usunięte

Do podatwy zasiłku chorbowego branych jest 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie, (chyba, że pracownik zatrudniony jest krócej), zakładając że premię otrzymywała Pani co miesiąc powinna być ona wliczona do podstawy zasiłku chorobowego (chyba, że w regumlaminie u pracodwacy jest zapis, że premia ta ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-06 17:27 konto usunięte

ZUS prawidłowo zaliczył kolejne zwolnienie od 29.07 do jednego okresu zasiłkowego. Nie ma tutaj znaczenia,że jest to inna jednostka chorobowa. Gdyby pomiedzy zwolnieniami był 1 dzień przewy ZUS zaliczyłby obecną chorobe nowotworową do nowego okresu zasiłkowego wynoszacego 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-05 18:37 pitr

Dzień dobry.Jestem zatrudniony przez czeską agencje pracy i bendąc na L-4 zakład pracy mnie zwolnił a agencja przestała mi opłacać składki twierdząc , że równierz mnie zwolniła po tym jak zakład pracy mnie zwolnił i każe mi samemu opłacać składki żebym mógł dalej być na L-4. Czy to jest zgodne z pra... [ pokaż całą odpowiedź ]