2018-01-13 15:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa prawna, hm... Po urlopie zasiłku macierzuńskim powinna się Pani ubezpieczyć w KRUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-13 15:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do pracodawcy należy zabezpieczenie i wyposażenie pracowników w środki ochrony osobistej. Jezeli takaie zabezpieczenie spełnia polską normę to może być wykorzystane [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-13 15:04 Piotr Kostrzewa

Witam,proszę się zastanowić nad najkorzystniejszym rozwiązaniem. Proszę pamiętać, że urlop wychowawczy jest urlopem bezpłatnym. Jednocześnie jeżeli jest to umowa na czas nieokreślony, może Pani po wizycie lekarskiej przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie o ciąży - skorzysta Pani z zasiłku ch... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-13 10:55 Anna0101

A jakaś podstawa prawna na to?rozumiem, że w takim wypadku z KRUS nic mi się nie należy.A co po urlopie macierzyńskim? czy na urlopie wychowawczym coś mi się należy, jeśli tak to z ZUS czy KRUS?A czy jest szansa, że dostanę potem "kuroniówkę" z UP? Wcześniej przez 5 lat odporwadzałam składki do ZUS.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-13 10:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wczesniej, wymiar etatu nie ma znaczenia tylko wynagrodzenie. Liczona jest średnia z 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-13 10:45 Pawian

Pracuje w panstwowej firmie i pod stolem nic nie ma.Dzial rozliczen uzasadnia takie postępowanie przepisami Zusu,iz w dniu dostarczenia chorobowego nie bylo aneksu i a automatu wszystko wyliczane jest od wymiaru etatu.W takim razie co mogę zrobić w zaistnialej sytuacji? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-13 07:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy nie zalezy od wymiaru etatu tylko od wysokości wynagrodzenia. Pewnie za poół etatu dostawała Pani kase pod stołem a aneksy to fikcja. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-12 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wliczy się także wynagrodzenie z umowy, które dostała Pani wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-12 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wyskosć zasiłku chorobowego to 100 % podstawy wynagrodzenia. Premia się wliczy.Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-12 12:44 Zielona_Linia

Dla wynagrodzenie w wysokości 2201 złza 2016 r. 851,84 złza 2017 r. 2 747,68 zł [ pokaż całą odpowiedź ]