2013-12-20 16:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli odmówi Pan przyjęcia nowych warunków pracy, które będą zaproponowane w wypowiedzeniu zmieniającym, może to skutkować rozwiązaniem umowy. Każde wypowiedzenie, zmieniające czy też definitywne w swoich skutkach jest ważne i tylko odwołanie do sądu może coś zmienić. Ma Pan na to 7 dni od otrzyman... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-20 16:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

JeŻeli jest Pani zatrudniona na umowę o prace to może Pani przerwać urlop, wrócic do pracy i iść na zwolnienie (z kodem B) i generalnie nie można Pania zwolnić. Cała reszta zalezy od rodzaju umowy i czasu jej trwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-20 16:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli podlegający ubezpieczeniu społecznemu rolników podejmuje inną aktywność zawodową rodzącą obowiązek podlegania ubezpieczeniom emerytalno-rentowym na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych, to nie podlega ubezpieczeniu w KRUSie lecz w ZUSie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-20 15:31 karolina.maciag

Tak, w myśl paragrafu 188KP przysługuje 2 dni opieki na dziecko poniżej 14 r.ż. Możecie Państwo podzielić się 1:1 lub jedno z Was może wykorzystać 2 dni. Jeśli tego nie zrobicie, opieka przepadnie. Nie wkorzystane dni nie przechodzą na kolejny rok. W nowym roku ponownie nabieracie prawo do 2 dni opi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-20 12:21 Piotr Górny - prawo pracy

Pracodawca nie ma prawnego obowiązku informować o dalszych planach po zakończeniu umowy, chociaż dobry obyczaj nakazywałby wcześniej poinformować. Dopuszczenie praconwika do pracy bez pisemnej umowy może być podstawą sądowego ustalenia istnienia stosunku pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-20 11:55 Piotr Górny - prawo pracy

zasadniczo jest to możliwe ale art. 25 (1) par. 2 kodeksu pracy, nakazuje traktować takie przedłużenia jako zawarcie koejnej umowy [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-20 11:53 Piotr Górny - prawo pracy

należy zbadać wewnętrzne przepisy dot. przyznawania nagród pod kątem tego jakie trzeba spełnić warunki aby ją nabyć ( czy jest to świadczenie uznaniowe czy regulaminowe), ewentualnie, w niektóych przypadkach, znaczenie również może mieć ustalona praktyka wypłacania tej nagrody (jeżeli taka była) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 18:18 Magda M

A mnie interesuje, czy ma prawa nakazać zmianę umowy, bo kwestionować to może. Czy nie musi  w takim wypadku podać do sądu płatnika czy ma prawo wydać decyzję o zmianie umowy? Umowa jest czynnością dwustronną, sam płatnik nie może zmienić charakteru umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 16:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przed urlopem macierzyńskim, ponieważ mogą być różne stawki procentowe wypłaty zasiłku ( w zależności od opcji wykorzystania urlopów: macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego-100 % i 60 % lub 80 % przez cały rok) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 16:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasady przyznawania nagród są zapisane w regulaminie wewnętrznym, który był uzgodniony ze związkami lub przedstawicielami pracowników. Jeżeli przyznawała Pani nagrody, to pewnie o tym Pani wie i zna regulamin. [ pokaż całą odpowiedź ]