2013-12-19 18:18 Magda M

A mnie interesuje, czy ma prawa nakazać zmianę umowy, bo kwestionować to może. Czy nie musi  w takim wypadku podać do sądu płatnika czy ma prawo wydać decyzję o zmianie umowy? Umowa jest czynnością dwustronną, sam płatnik nie może zmienić charakteru umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 16:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przed urlopem macierzyńskim, ponieważ mogą być różne stawki procentowe wypłaty zasiłku ( w zależności od opcji wykorzystania urlopów: macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego-100 % i 60 % lub 80 % przez cały rok) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 16:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasady przyznawania nagród są zapisane w regulaminie wewnętrznym, który był uzgodniony ze związkami lub przedstawicielami pracowników. Jeżeli przyznawała Pani nagrody, to pewnie o tym Pani wie i zna regulamin. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 16:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest przeliczany co miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 15:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wypoczynkowy nie ulega zmniejszeniu, jeżeli pracownik nabędzie prawo do urlopu wychowawczego w danym roku i w tym samym roku powróci do pracy. Jeżeli wykorzysta Pani urlop za 2014 i zostanie zwolniona to nic się nie stanie. Jeżeli w takim wypadku pracodawca umieści adnotację w świadectwie prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 15:52 barka

A za 2013 nie przysługuje urlop? W jakim wypadku by przysługiwał? A co jeżeli wykorzystam urlop a np w kwietniu dostanę wypowiedzenie? Mam umowe na czas nieokreslony od 2009r.? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 15:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Urlop Pani przysłyguje za 2014 rok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 15:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy oraz macierzyński będzie naliczony od podstawy średniej z 12 ostatnich miesięcy. Jeżeli nie będzie żadnych zmian np.w wysokości etatu, to nie będzie on korygowany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 14:57 barka

Rozumiem, że mam takie po zmianach przepisow od pazdziernika 2013 i szef je zle interpretuje twierdząc, że bedąc cały rok na wychowawczym nie mam takiego prawa? Czy mogę ten urlop wykorzystać od 2.01.14r? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 14:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, po powrocie do pracy może Pani wykorzystać urlop wypoczynkowy, który Pani przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]