2013-12-22 11:43 konto usunięte

Ekwiwalent za urlop niewykorzystany przy rezygnacji z pracy – pracodawca ma obowiązek wypłacić.
Zgodnie z Kodeksem pracy przebywając na urlopie wychowawczym może Pani podjąć pracę u dotychczasowego lub innego pracodawcy jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-22 08:37 Sly1980

oczywiście zwolnienie lekarskie przedłużono mi do końca roku [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-22 08:34 Sly1980

tyle tylko iż ja w okresie wypowiedzenia właśnie otrzymałem dyscyplinarne zwolnienie podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim. Wypowiedzenie otrzymałem od połowy listopada do 31 grudnia, a wypadkowi uległem 10 grudnia i od tego dnia przebywałem na zwolnieniu do 18tego, kiedy po wizycie u lekarza ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-21 21:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może wręczyć wypowiedzenie i jest ono ważne. Co do tego czy jest zasadne i  zgodne z prawem może wypowiedzieć się sąd. Jeżeli uważa Pan, że zwolnienie jest nie zasadne należy odwołać się od tej decyzji do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-21 21:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zaisłek chorobowy i macierzyński należy się Pani. Zasiłek będzie naliczony z podstawy tego co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-21 20:28 gosian1987

Dziękuje za odpowiedź.
Chciałam jeszcze zapytać o jedno.
przed tym urlopem wychowawczym pracowałam normalnie, od 18 marca 2013 roku do 18 stycznia 2014 r jestem na wychowawczym niepłatnym. od 18 stycznia 2014 roku wezme kilka dni urlopu zaległego po czym ide na zwolnienie lekarskie , jestem w ciąży ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-21 19:31 konto usunięte

Podstawa zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia podlega ograniczeniu. Nie może przekroczyć 100% przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Przeciętne wynagrodzenie w I kwatale 2013 wynosiło 3740,05. 
Art. 46 ustawy zasiłkowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-21 12:28 karolina.maciag

Bardzo przykra sytuacja; wydaje się, że Pani pracodawca uważa, że może Pani jeszcze chorować lub z innych przyczyn postanowił nieelegancko rozstać się z Panią. Niestety, prawo na to pozwala. Wypowiedzenia umowy na czas określony nie trzeba uzasadniać, co w praktce oznacza, iż jeśli pracodawca ma tak... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-21 09:44 konto usunięte

Jeżeli urodzi Pani dziecko podczas ubezpieczenia chorobowego to zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia wypłacał będzie ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-21 09:30 konto usunięte

Za 10 dni listopada pracodawca zapłaci do 10 XII [ pokaż całą odpowiedź ]