2014-06-30 21:24 zspako

Witam, 
Posiadam umowę na zastępstwo za koleżankę na rulopie - koleżanka wróciła do pracy. Wcześniej dostała skierowanie na badania itp. Przełożony o tym wiedział, kadry również. Nikt nie powiedział mi że to koniec pracy. Koleżanka wróciła a ja nadal pracuję. Czy to oznacza że umowa została zawarta ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dostanie Pani już to wypoqiedzenie , to w ciągu 7 dni powinna się odwołać do sądu. Każde wypowiedzenie jest prawnie skuteczne i tylko odwołanie się do sądu może COŚ zmienić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 19:50 karolina.maciag

Niestety, pracodawca ma prawo odmówić urlopu, zawsze może wymówić się tym, że chce, aby Pan zakończył bieżące projekty. A nie strzyka Pana coś w plecach, coby na zwolnienie pójść? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 18:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu jest się nie przerwanie i w kadrach mają rację. Albo wolne płatne, albo zasiłek chorobowy? Zwolnienie nie liczy się od poniedziałku do piątku, tylko cały czas, włącznie z sobotą i niedzielą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem dostania zasiłku jest wynagrodzenie w wysokości minimalnej krajowej. Obecnie 1860 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 18:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. jeżeli jest to umowa tymczasowa z agencją, to niestety nie musi być przedłuzona , tak jak umowa o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 13:12 konto usunięte

Może ale nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 10:30 karolina.maciag

Premie zapewne obejmują osoby pracujące w oparciu o umowę o pracę, a Pani jako zleceniobiorcy premie się nie należą, mimo iż jakość Pani pracy nie różni się od pracy etatowców. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-29 21:09 karolina.maciag

Jesli dostanie Pani umowę na czas określony (3 m-ce), nie kombinowałabym z ciążą. Pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu, jeśli pracownica byłaby przynajmniej w 12 tyg. ciąży.W przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu, pracownicy przysługuje zasiłek (nie: urlop) macierzyński; w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-29 19:51 polgraw

Czy na forum jest kto kolwiek, kto zna rozwiązanie mojego problemu ?? [ pokaż całą odpowiedź ]