2014-07-10 10:23 iwonka512

Czyli macierzyński + rodzicielski w wymiarze 52 TG? Nie ma określonego czasu jaki trzeba przepracować? Nawet jeśli będę na zwolnieniu od np.6 miesiąca ciaży? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-10 09:54 sabrina1717

mam jeszcze jedno pytanie. Otrzymałam ekwiwalent ale tylko za urlop za 2014r, co w takim przypadku ? napisać pismo do firmy o wypłatę za 2013 i 2012 r??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 23:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca się zgodzi, to tak. Za 2014 będzie Pani przysługiwał cały urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 23:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Być może te dokumennty nie były potrzebne pracodawcy, aby zatrudnic Panią na danym stanowisku. Nie znając szczegółów trudno jednoznacznie stwierdzić, ale chyba całośc leży w Pani interesie a nie szefa? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 22:52 snoopy9

Bardzo dziękuje za szybką odpowiedź. A czy zaległy urlop mogę wykorzystać w częściach np 18 dni zaległych za rok 2012 zaraz po wykorzystaniu urlopu wychowawczego a 26 dni z roku 2013 po przepracowaniu  2 miesięcy? Ile będzie mi przysługiwać urlopu za rok 2014  jeśli wrócę do pracy 1 września? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zostanie przedłuzona do porodu, to będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 15:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przed wczesniejszym powrotem do pracy musi Pani zawiadomić pracodawcę (najlepiej na piśmie z potwierdzeniem) co najmniej 30 dni wczesniej. Po powrocie może Pani wykorzystać zaległy urlop. W trakcie urlopu szef nie może Pania zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 15:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli spełnione sa inne warunki, np, takie jak okres wyczekiwania czy kontynuacja ubezpieczenia, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 15:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednym z warunków otrzymania zasiłku jest wysokość pobieranego wynagrodzenia w kwocie minimalnej krajowej, od którego były odprowadzane składki na FP. Obecnie 1680 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 13:16 Adam Sroga - Radca prawny

Gdyby dotychczasowa umowa uległaby rozwiązaniu po upływie 3-go miesiąca ciąży, to automatycznie umowa zostałaby przedłużona do dnia porodu. Także w tym przypadku nie podlega Pani ochronie. Lepiej poczekać na przedłużenie umowy.W razie pytań zapraszam do kontaktu: adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]