eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Zwolnienie na urlopie rodzicielskim


2014-06-04 16:52 autor: sabrina1717

3 081 odsłon

Zwolnienie na urlopie rodzicielskim

Witam,

bardzo proszę o pomoc. Mam umowę na czas określony do 01.2018 r., w obecnej firmie pracuję już prawie 4 lata. Obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim, ponieważ 28.10.2013 urodziłam dziecko.

Moja firma złożyła do sądu wniosek o ogłoszenie upadłości, sąd 12 maja 2014 r. ogłosił upadłość likwidacyjną.

Otrzymałam rozwiązanie umowy o pracę 30.05.2014 za wypowiedzeniem z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Nie ma podanej przyczyny tzn. nic nie jest napisane, że firma jest w upadłości likwidacyjnej.

Stąd moje pytanie: czy w ZUS muszę składać jakieś dokumenty odnośnie zwolnienia?

Bardzo proszę o pomoc.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-06-04 17:28 autor odpowiedzi: karolina.maciag

    Powinna była Pani otrzymać wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika (tutaj: likwidacja zakładu pracy). Jeśli pracodawca zatrudnia ponad 20 osób, należy się odprawa - w Pani przypadku w wys. 2 miesięcznego wynagrodzenia. Jeśli pracodawca zwalniając bez uzasadnienia chce w ten sposób uniknąć wypłaty odprawy, należy to zgłosić do PIP, nie do ZUS (chyba, że chodzi Pani o zwolnienie lekarskie - wówczas po rozwiązaniu stosunku pracy zwolnienia przesyłane są do oddz. ZUS).

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-04 18:50 autor odpowiedzi: mia70

    Witam serdecznie, sam fakt braku uzasadnienia na wypowiedzeniu umowy o pracę o niczym nie świadczy w przypadku umowy na czas określony, bowiem pracodawca nie ma obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia. Na świadectwie pracy powinna zostac wskazana przyczyna i wtedy jeżeli jej nie będzie to sąd stwierdzi, że rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z przyczyn nieleżących po stronie pracownika i zwolnionemu pracownikowi przyzna prawo do odprawy pieniężnej, pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-04 19:06 autor odpowiedzi: karolina.maciag

    Jakkolwiek wypowiedzenia na czas określony nie muszą być uzasadniane, to w tej sytuacji brak uzasadnienia moim zdaniem jest ryzykowny dla pracodawcy (stąd pierwsza myśl o niechęci wypłaty odprawy - odprawa należy się bowiem bez wzg. na rodz. umowy).

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-04 19:23 autor odpowiedzi: sabrina1717

    Na moim rozwiązaniu umowy o pracę tylko w prawym górnym rogu jest nazwa firmy z dopiskiem w upadłości likwidacyjnej + adres. W tekscie właściwym nie ma podanego żadnego powodu.

    Jeżeli jestem chroniona przed zwolnieniem to także pracodawcy nie obowiązuje zapis że jest to upadłość ? Jedynie w takim przypadku może rozwiązać ze mną umowę o pracę

     

    Z tego co się orientowałam w sprawie zwolnienia (jest to duża firma która zatrudnia wielu pracowników,) niektórym osobom przyszło już świadectwo pracy. W uzasadnieniu zwolnienia jest podobno informacja że są to zwolnienia grupowe, nie ma informacji o likwidacji. 

    Nie mam pojęcia co zrobić, mam 7 dni na wniesienie odwołania (mijają w ten piątek), zastanawiam się czy czekać na świadectwo czy może się odwoływać?

    Odnośnie Zusu nie wiem czy powinnam donieść (aby dalej był płacowy zasiłek rodzicielski) rozwiązanie umowy czy świadectwo pracy no i co w takim przypadku jak nie będzie na tych dokumentach słowa o likwidacji. 

    Wszystko takie zagmatwane .....

    pozdrawiam i dziękuję za odpowiedźi 

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-04 19:33 autor odpowiedzi: mia70

    Jeśli pojawia się informacja o zwolnieniach grupowych to nie ma powodu do obaw, iż nie będzie podstawy do wypłaty odprawy z tytułu zwolnień grupowych. Inną sprawą będzie fakt czy znajdą się fundusze na wypłaty odpraw, pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-18 09:41 autor odpowiedzi: sabrina1717

    dziś otrzymałam świadectwo pracy

    zapisane w nim jest:

    Stosunek pracy ustał w wyniku: za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy (art.30 par 1 pkt 2 KP) w zw.z art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13.03.2003r. "o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników"

    wydaję mi się że powód jest dobrze sformułowany i bez problemu odprawa powinna być

    nurtuje mnie naomiast inna część zapisu dot urlopu

    a mianowicie zapis wypłacono ekwiwalent za 6 dni urlopu za 2012 rok plus 20 dni za 2013 plus 10 dni za 2014

    pieniędzy nie otrzymałam 

    dzwoniac do kadr panie twierdzą ze pieniążki będą 10 lipca czy to zgodne z prawem?? wypowiedzenie skończyło sie 14.06.2014

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-18 10:29 autor odpowiedzi: karolina.maciag

    Ekwiwalent powinien być wypłacony w ostatnim dniu pracy, ale w praktyce bywa, że pieniądze przelewane są później, tj. wraz z wynagrodzeniem za ostatni m-c pracy.

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-18 11:00 autor odpowiedzi: sabrina1717

    jezeli 10.07 nie będzie wypłacony ekwiwalent to jak mogę walczyć o pieniądze? zgłosić to do PIP??

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-18 11:08 autor odpowiedzi: karolina.maciag

    Pierw radziłabym pisemnie zwrócić się do pracodacwy o wypłatę ekwiwalentu, a jeśli pozostawią Panią bez odpowiedzi i pieniędzy, wtedy PIP.

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-10 09:54 autor odpowiedzi: sabrina1717

    mam jeszcze jedno pytanie. Otrzymałam ekwiwalent ale tylko za urlop za 2014r, co w takim przypadku ? napisać pismo do firmy o wypłatę za 2013 i 2012 r???

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • sabrina1717

    Dodano 2014-06-11 21:13 przez sabrina1717

    Odprawa po likwidacji firmy

    Witam,
    bardzo proszę o wyjaśnienie i pomoc. Moja firma 12.05.2014 ogłosiła upadłość likwidacyjną. 30.05.2014 otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę. Miałam umowę na czas określony do 2018 r. - w obecnej pracy pracuje od 11.2010 r.
    W jakiej kwocie zostanie wypłacona odprawa? Moje wpłaty to podstawa +...

  • sabrina1717

    Dodano 2014-06-11 09:57 przez sabrina1717

    Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po likwidacji firmy

    Witam,
    bardzo proszę o wyjaśnienie i pomoc. Moja firma 12.05.2014 ogłosiła upadłość likwidacyjną. 30.05.2014 otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę. Miałam umowę na czas określony do 2018 r.
    Od 08.2013 do 28.10.2013 przebywałam na L4, ponieważ moja ciąża była zagrożona.
    28.10.2013 urodziłam synka, p...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-05-30 22:15 przez konto usunięte

    Likwidacja zakładu pracy a ciąża

    Witam,
    dostałam 2-tygodniowe wypowiedzenie, które będzie biegło od niedzieli, umowa na czas określony, upadłość likwidacyjna, obecnie jestem na urlopie wychowawczym.
    Dzisiaj okazało się, że jestem w ciąży (po zrobieniu testu). Czy pracodawca/syndyk musi przywrócić mnie do pracy? Jeśli nie, to czy je...

  • paula1234

    Dodano 2013-10-21 01:37 przez paula1234

    Czy mogę rozwiązać od razu umowę o pracę, jeśli mam od maja 2013 do grudnia 2013?

    Czy mogę rozwiązać umowę o pracę od razu, jeśli mam ją tylko na czas określony od maja 2013 do grudnia 2013? Mamy październik i chciałabym zrezygnować z pracy i wykorzystać na czas wypowiedzenia urlop. Przepracowałam ponad 15 lat pracy wcześniej.
    Proszę o pomoc.

  • Karolina88

    Dodano 2014-08-12 19:02 przez Karolina88

    Odprawa i ekwiwalent w przypadku upadłości likwidacyjnej. Jak uzyskać pieniądze?

    Witam.
    Firma, w której pracowałam, jest w upadłości likwidacyjnej. Wyrok zatwierdzono w styczniu 2014 i w tym też miesiącu jak byłam na urlopie macierzyńskim zwolniono mnie ze względu na upadłość firmy. Nie uzyskałam odprawy ani ekwiwalentu.
    W piśmie napisano, że jestem w jakiejś drugiej kategorii c...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Wniosek o ogłoszenie upadłości likwidacyjnej małego przedsiębiorcy

    Wniosek o ogłoszenie upadłości likwidacyjnej małego przedsiębiorcy

    Drobni przedsiębiorcy na skraju bankructwa, stają przed trudnym wyborem i muszą zdecydować czy nie "zamknąć interesu". Wielu z nich nie zdaje sobie z tego sprawy, ale prawo nakłada na nich obowiązek złożenia wniosku o ogłoszenie ...

  • Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...

  • Urlop macierzyński i rodzicielski 2015

    Urlop macierzyński i rodzicielski 2015

    W regulacjach dotyczących uprawnień pracujących rodziców największe zmiany zaszły w roku 2013, gdy wprowadzono do Kodeksu pracy zapisy dotyczące urlopów rodzicielskich i zmieniono zasady normujące urlopy macierzyńskie. Od tamtego czasu ...

  • Urlop rodzicielski 2014

    Urlop rodzicielski 2014

    Urlop rodzicielski to nowa forma urlopu po urodzeniu lub wzięciu na wychowanie dziecka, kierowana do obojga rodziców.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania