2014-07-11 07:01 Juzefinka

Może wezwać znaczy - może ale nie musi?
Pozatym są jakieś inne konsekwencje? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-10 23:14 karolina.maciag

Pracownik może zawsze złożyć wypowiedzenie, także w trakcie zwolnienia lek. (pracodawca nie może tego zrobić). Umowa rozwiąze się po 2 pełnych tygodniach od momentu złożenia wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-10 22:29 snoopy9

Pracodawca może się nie zgodzić na wykorzystanie przeze mnie urlopu w częściach (czy dobrze rozumiem?) ale chyba nie może odmówić mi prawa do wykorzystania urlopu zaległego w całośći? Mam jeszcze pytanie czy pensja podczas urlpu wypoczykowego będzie taka jak przed pójściem na urlop rodzicielski czy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-10 22:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Całość pobiera Pani przez rok czasu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-10 22:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro okres karencji wynosi 180 dni a w Pana powiecie okres pobierania zasiłku wynosi 180 dni, to czego Pan nie rozumie? Czas oczekiwania na zasiłek ( zwolnienie dyscyplinarne lub z winy pracownika) jest również skróceniem okresu zasiłkowego. Jeżeli w innym rejonie kraju okres pobierania zasiłku wyn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-10 21:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o ubezpieczenie grupowe, to powinna Pani sprawdzic w umowie jaką Pani podpisała, gdyz w każdym zakładzie te umowy mągą byc rózne ( składki, świadczenia, kontynuacja, warianty). Jeżeli chodzi o zasiłek macierzyński, to należy się gdy kobieta urodzi w okresie ubezpiecenia. Umowa na zastę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-10 21:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Praca za granicą odpada, gdyż musi Pani sprawować osobosta opiekę nad dzieckiem. W takim przypadku pracodawca może wezwać Panią do pracy. Żłobek oraz studia są ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-10 21:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Swoich prawi możecie  dochodzić jedynie sądownie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-10 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wyklucza, ale na sumę wynagrodzenia składają się rózne składniki. Wartośc koncowa powinna wynosic co najmniej 1680 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-10 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Samo wynagrodzenie zasadnicze nie ma nic do rzeczy. Być może w tym przypadku dojdą dodatki i Pani wynagrodzenie finalne (brutto) wyniesie minimum 1680 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]