2014-09-04 11:30 bilardzista86

Dziękuję za szybkie odpowiedzi na moje pytania. Nurtuje mnie jedna rzecz nadal, otrzymałem informację z wydziału kadr i księgowości, że jeżeli żona nie będzie podpisywała nowej umowy to podstawą wyliczania zasiłku macierzyńskiego będzie tylko te podstawowe pół etatu, gdyż ta część zastępcza nie może... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 11:00 werka15

Ale te l4 mam zanosić do pracy czy iśc z tym do ZUSu ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 10:31 Zielona_Linia

Zatrudnienie przez pracodawcę w ramach prac interwencyjnych następuje zawsze na podstawie umowy o pracę. Obowiązują więc Panią przepisy Kodeksu pracy, co daje prawo do urlopu macierzyńskiego i zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 10:17 Zielona_Linia

Wniosek o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a po nim urlopu rodzicielskiego należy złożyć nie później niż 14 dni po porodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek zostanie wyliczony ze średniej z 12 miesiący. Wliczą się wszystkie zarobki. Umowa powinna być przedłuzona co najmniej do dnia porodu. Może być zawarta na czas nieokreślony. umowa na zastępstwo kończy się z data na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 21:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie wszyscy w Firmie powinni byc traktowani jednakowo, a zasady podwyżek ustala się dla wszystkich pracowników, bez względu czy są na zwolnieniu lekarskim czy urlopie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński o ile będzie Pani zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 20:19 anna263

Dziękuję za cenne informacje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 19:55 awa85

Dziękuje za odpowiedz pozdrawim  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 19:05 anusia323

bardzo dziekuję ;) [ pokaż całą odpowiedź ]