2014-11-04 20:13
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Warunkiem uzyskania świadczenia chorobowego jest powrót do pracy. Jeżeli Pani wróci i przedłozy zwolnienie z kodem B, to otrzyma zasiłek chorobowy. Jeżeli jest to umowa na czas nieokreslony, to po porodzie dostanie Pani urlop macierzyńskiwraz z zasiłkiem przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-11-04 20:09
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Z umowy o pracę w agencji nie dostanie Pani zasiłku macierzyńskiego jeżeli urodzi po zakończeniu trwania umowy. Nie wiem jake opłaca Pani sobie dodatkowe ubezpieczenie, ale podejrzewam, że z niego też zasiłku Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-11-04 20:07
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Oczywiście, że tak. W przypadku pobierania zasiłku ma Pani prawo do świadczenia w POZ. Po zakończeniu zasiłku powinna się Pani zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-11-04 13:17
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Proponował bym nic nie mówić o ciąży. Pozostałe świadczenia zależą od tego, na jaki okres i jaką umowę Pani podpisze. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-11-04 09:40
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie musi Pani pracować. W pierwszym dniu daje Pani zwolnienie. Zasiłek to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-11-04 09:15 jula
to musze chociaż jeden dzień przepracować?a pracodawca bedzie płacił 100% jak bede na zwolnieniu [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-11-04 08:35
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Prawo do urlopu przysługuje tylko osobom zatrudnionym. W przypadku gdy w firmie pracuje co najmniej 20 osób, należy się Pani odprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-11-04 07:48
Adam Sroga - Radca prawny
Niestety, po porodzie pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia Pani umowy. Urlop wychowawczy może Pani otrzymać i korzystać z niego, ale jedynie tak długo jak będzie Pani pozostawiać w stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-11-03 20:32
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Odprawę tak, ale o ewentualne odszkodowanie musiałaby Pani wnieść sprawę do sądu. Wątpliwa wygrana. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-11-03 19:44 Ewa2711
Nadmienię ze byłam zatrudniona 8 lat. Zwolnienie było indywidualne. [ pokaż całą odpowiedź ]
6581 odpowiedzi
498 odpowiedzi
438 odpowiedzi
2025-05-20 07:03
2024-10-24 13:38