2014-11-05 11:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypdaku oobowiązują zapisy ustawu o pracownikach tymczasowych.(Art. 13. pkt 3. Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 11:33 Madzia_891

Witam. Proszę mi powiedzieć dlaczego zakład nie ma obowiązku przedłużenia umowy? Czy nie obowiązuje tu art. 177k.p Czy w takim przypadku na ostatnie 2 m-ce ciąży to Zus będzie mi wypłacał wynagrodzenie chorobowe? Czy mimo, że jestem na chorobowym to zakład ma możliwość przedłużenia umowy czy na chor... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 11:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie macierzyńskim może Pani w pierwszym dniu dać zwolnienie lekarskie. Może także iść Pani na urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 11:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ma umowę o pracę to prawa ma takie same jak pozostali pracownicy. Urlop nie przepada. Jeżeli nie będzie mozliwości wykorzystania urlopu, to pracodawca powinien wypłacić za niego ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 11:11 D...

Witama co jeśli ktoś miał wypadek w pracy - był po nim na zwolnieniu lekarskim ,przeszedł operację ,jest na zasiłku rehabilitacyjnym i po tym zasiłku chce wrocic do pracy ?jakie ma prawa ? czego może się obawiać ? co z urlopem wypoczynkowym? przepada?Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 08:32 D...

DZIĘKUJĘ :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 08:28 karolina.maciag

opieka na dziecko jest innym uprawnieniem niż urlop wypoczynkowy; nie wlicza sie do puli dni urlopowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 08:09 D...

dziękuję za pomoc Chciałabym się jeszcze dopytać jak wygląda sytuacja pracownika ,który miał wypadek w pracy był na zwol. lek. po przebytej operacji dostał zasiłek rehabilitacyjny i chce wrocić do tej pracy po przebytym zasiłku rehabilitacyjnym.Chodzi mi także o kwestię niewykorzystanego urlopu wypo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia produ. W takim wypadku nie dostanie Pani zasiłku macierzyńskiego. Warunkiem uzyskania zasiłku jest urodzenie dziecka w okresie ubezpieczenia (zatrudnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa prawnaArt. 1863. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:1) w każdym czasie – za zgodą pracodawcy,2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniejna 30 dni przed terminem zamierzonegopodjęcia pracy.Pracodawca nie może się nie zgodzic na powrót do pracy, ale jeżeli do tego doj... [ pokaż całą odpowiedź ]