2014-12-01 12:27 Adam Sroga - Radca prawny

Zarejestrować się Pani może już teraz, jednak nie zmieni to faktu, że na wyżej wspomnianej podstawie prawnej nie otrzyma Pani zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 11:56 Adam Sroga - Radca prawny

Niestety nie, ponieważ rozwiązała Pani stosunek pracy za wypowiedzeniem (podobnie jest z porozumieniem stron) w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w urzędzie pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w ten sposób odbiera prawo do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 09:12 Adam Sroga - Radca prawny

W takim przypadku zasiłek nie przysługuje (art. 75 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Na marginesie, umowa na okres próbny może być zawarta na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, nie może być zatem przedłużona. Po tym okresie pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 07:52 Adam Sroga - Radca prawny

W przypadku umowy na czas określony, jeśli zajdzie Pani w ciążę to przede wszystkim umowa ulegnie przedlużeniu do dnia porodu, jeżeli uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Po porodzie pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy o pracę, a urlop macierzyński jako uprawnienie zw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-30 20:06 huan

bardzo Pani dziekuje,Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-30 19:32 Monika Rucka-Peryt

Art. 18. § 1.  Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-30 19:26 Monika Rucka-Peryt

Zawarta umowa musi być rozwiązana w formie wypowiedzenia - forma pisemna. Nie jest wystarczająca informacja, by po 01.01.2015r, do pracy nie przychodzić. Obowiązuje Panią/Pana wypowiedzenie 3 miesięczne. Niezbędnym jest świadectwo pracy. Gdy zwolnienie będzie z "przyczyn pracodawcy" a firma ma więce... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-30 19:23 migotka2

Dziękuję za szybką odpowiedź! A czy jest Pani w stanie nakierować mnie na konkretny artykuł na który można się w tej sytuacji powołać? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-30 19:19 Monika Rucka-Peryt

Wszystko co korzystniejsze dla pracownika jest dozwolone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-30 19:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Jeżeli spełnia Pan pozostałe warunki to zasiłek zostanie wypłacony od razu. [ pokaż całą odpowiedź ]