2014-12-02 11:06 konto usunięte

Zasiłek chorobowy do dnia porodu. Z kolei jeżeli umowa zostanie rozwizana przed porodem zasiłek macierzyński nie przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 09:08 konto usunięte

Witam. A jeżeli pracownik odbiera sobie dzień wolny za święto przypadajace w sobotę, to wtedy należy mu potrącić 1/22 kwoty? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 21:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chce Pani mieć zasiłek macierzyński to musi Pani urodzić w okresie zatrudnienia. Może to być umowa zlecenie, ale ważne jest to aby były odprowadzane składki społeczne i dobrowolna składka chorobowa. Na zwolnienu może pani teraz przebywać do dnia porodu (nieprzerwanie). Zasiłek wypłaci ZUS. Um... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 19:13 Monika Rucka-Peryt

To zależy od treści umowy. Jeśli umowa przewidywała konsekwencje to może tak być. Warto na przyszłość zawsze zrobić sobie kopię umowy, czy wykonanie zdjęcia jej.  W sumie może Pan zawsze poprosić zleceniodawcę o treść podpisanej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 19:10 Brachu95

Dziękuje bardzo za odpowiedź i jeszcze ostatnie pytanko. Czy mogą pojawić się jeszcze jakieś konsekwencje poza nie wypłaconym wynagrodzeniem? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 19:05 Monika Rucka-Peryt

Zapewne tak jest w umowie, że zapłata należy się za 30 dni. Tak jak Pan przypuszcza może się okazać, że po jej wcześniejszym rozwiązaniu nie otrzyma Pan zapłaty. Odpowiedziano Paniu, że nie ma okresu wypowiedzenia, bo strony wcześniejszego rozwiązania nie przewidują. Umowy zlecenia to umowy cywilno ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 17:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar etatu nie ma znaczenia. W przypadku rozwiązania umowy z Pani inicjatywy okres wyczekiwania wynosi 90 dni. Warunkiem jest otrzymywanie wynagrodzenia na poziomie minimalnej krajowej przez co najmniej 12 miesięcy w ostatnich 18 miesiącach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 17:07 konto usunięte

tak, ciesz się że płaci :) to jest Polska [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 17:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawdopodobnie jest Pani zatrudniona przez Agencję Pracy Tymczasowej, bo w innym wypadku nie mogła by mieć Pani umowy zawieranej co miesiąc. W takim przytpadku agencja nie ma obowiązku predłuzyc Pani umowę do dnia porodu. Na zwolnienie może Pani iśc w kazdej chwili i byc na nim nie przerwanie do por... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 13:01 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani wnieść pozew o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie na podst. art. 56 par. 1 w zw. z art. 53 par. 1. Pozew należy wnieść do sądu pracy w terminie 14 dni od daty doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Odszkodowanie przysługuje w ... [ pokaż całą odpowiedź ]