2015-01-20 12:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie powinien Panią pytać o to, ale fakt bycia w ciąży może mieć znaczenie przy wykonywaniu pracy. Nie wszystkie prace mozna robić, a większość z nich jest znacznie ograniczona. Nie poinformowanie pracodawcy o ciązy może narazić Panią na problemy zdrowotne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 12:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnić Panią nie może. Umowa powinna być przedłuzona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 08:42 Nomada88

dziękuję za odpowiedź. Mam jeszcze pytanie, czy podpisując umowę muszę informować pracodawcę o ciąży?Czy mogę ten fakt ukryć?Pytam o konsekwencje prawne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 07:44 konto usunięte

Podstawa do zasiłku chorobowego/macierzyńskiego będzie liczona od momentu zatrudnienia u nowego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 22:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

I tak i nie. W Pani przypadku można dać zwolnienie w pierwszym dniu powrotu do pracy. zasiłek będzie naliczony od razu. Przez pierwsze 33 dni wynagrodzenie chorobowe płaci pracodawca, potem zsiłek płaci ZUS (tak ogólnie). Okres wyczekiwania  (30 dni) dotyczy osób, które zaczynają prace lub przerwa w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 22:41 strawberries

Tak umowa jest na czas nieokreślony!Czyli jeśli w dzień powrotu do pracy dam zwolnienie lekarskie automatycznie nabywa prawa ubezpieczonego co za tym idzie pierwszy miesiąc płaci pracodawca a kolejne Zus?Bo czytałam,żeby nabyć prawa do ubezpieczenia,a tym samym być na zwolnieniu lekarskim muszę prze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 22:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od tego, jaką ma Pani umowę o pracę. Czy jest to umowa na czas okreslony czy tez na czas nieokreslony. Zwolnienie moze dać pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem. Wg SN nie powinny to być nadgodziny (nauczyciela) tylko godziny za etat logopedy 3/25. Wg mnie (moje zdanie sybiektywne-może się mylę) powinien mieć Pan odrębną umowę na świadczenie pracy jako logopeda. Jeżeli zadania logopedy ma Pan przypisane do bieżącego etatu, to może się Pan ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pierwsze 33 dni wynagrodzenie chorobowe płaci pracodawca. Potem płaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 19:47 szymaj1

Z poczatkiem się zgadzam Rada gminy ma prawo ustalić swoje pensum. Mnie raczej interesuje  jak powinny być naliczane te nadgodziny. Jestem nauczycielem j.polskiego Mam etat /18/godz./ Dodatkowo prowadzę zajęcia logopedyczne 3h I jak policzyy stawkę za godzinę  3/25 czy 3/ 18 [ pokaż całą odpowiedź ]